思想阵地我们不去占领，就会被别人占领，思想工作极端重要、人人可为、事事可促。基于此，作为基层工区管理者尤其需要构建大思想工作格局。

一、树牢三个理念，夯实大思想工作格局

理念助力决策，思想指导行动。夯实大思想工作格局，同样离不开理念引领。

树牢“人人都是思想工作者”理念。思想是行动先导。每个人阅历不同、认知不同，对问题看法和解决问题的方法不同，同事间一句点拨语言有时可以拨开他人心中的谜团，班组成员一段暖心话语有时可以化解他人心中的坚冰，党员“１＋１＋Ｎ”联系群众搭建起思想工作连心桥，从而增添一种释然和认同，这就是思想工作的魅力真功，故而成论“思想工作人人可做、人人能做、做优功成”，作为基层党支部书记，当带头做好“一人一事”思想政治工作。当然，优秀的思想工作者更需满怀对职工的热爱、对事业的挚爱还有对专业能力的情有独钟。

树牢“我的思想我疏通”理念。作为企业一员，需要我们自觉塑造“思行合一、知行合一”思维，悟透“每日三省吾身”的内涵要义与深刻道理，增强自我消化能力，敢于自我批评，善于把自身放在企业大家庭中找对位置、真心查缺，反观内照，合作以诚，做到思而同、思而通、思而行、思而成。作为万福能源基层工区党支部书记、区（科）长，对公司党委书记董事长、总经理惠凡光倡塑的“管理者要涵养以德服人的魅力、助人育人的操守、自我纠偏的能力”更要躬身力行。

树牢“一岗双责添加思想教育元素”理念。坚持在思想统一的前提下思考谋划工作，安排工作先想如何统一干部职工思想，教育职工知其然知其所以然，引导职工知道怎么做也知道为什么做，无论说话做事还是工作安排都不制造矛盾、不分裂思想、不回避问题、不制造分歧、不引发舆情。须知：好的思想工作就是晓之以理、动之以情、道之以意、得之以认同。谨记：就我们运输工区党支部而言思想工作目的，大而言之在于教育职工爱国爱党爱兖矿爱企爱业爱本岗，小而言之则是引导职工自觉践行“融合·畅合·齐合”的三合工区文化，共建工区安全环境。

二、避开三个误区，构建大思想工作格局

做好思想工作，思想工作实现成就显著，还需基层各级管理者正确辨析思想工作的错误言论、避开思想工作的三个误区。

避开“思想工作专属论”误区。这类言论认为“思想工作只是党务工作者的专利，其他人无须去做”。避开这一误区，就要明确“一岗双责、党政同责”的要义，出现问题应该勤寻找问题发生的源头、多考虑自身思想工作的欠缺、去自查履职过程的不足，看安排工作考虑是否全面、思想教育是否忽视、工作是否合理布局。其实，思想工作不是孤立的，她蕴含于现场工作的全过程、支部建设的各方面、工区管理的全路段，她存在于各层级管理的日常处处。

避开“思想工作万能论”误区。这类言论认为“思想工作是万能的，出了问题就是思想工作没做好”。避开这一误区，就要明白出现思想问题的原因是多方面的和思想工作不是一蹴而就的，解决一个人的思想问题还需辅以多因素，例如合理的诉求要解决、正当的权利要维护。这就需要我们出现问题第一时间去分析发生的诱因，弄清楚问题的来龙去脉，该落实待遇的落实待遇，该给予帮助的给予帮助，该疏导教育的给予及时教育。这当然需要追根溯源的定力和锲而不舍的努力，而不是思想做不通就单纯责怪思想工作不到位和出现思想工作的畏难止步。

避开“思想工作无用论”误区。这类言论认为“思想工作没有用，主要看奖罚”。避开这一误区，就要认真思考问题的发生工作方法对不对、职工群众对工作安排知情不知情、绝大多数职工认同不认同、提前有没有征集意见问计一线调动舆情；就要在安排工作、人员任用方面讲究德位匹配、岗技相符，在工资分配方面讲究付出与回报一致、兼顾正义公平。就我们万福能源运输工区党支部而言，就是要通过全程合力有效的思想工作，建构起“叫响‘三合’文化品牌、争创一流工区”的共同目标愿景。诚如山东能源党委书记、董事长李伟在近期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育推进会强调的“主题教育只有进行时，没有完成时”，做好思想工作亦然，她既需要我们不间断的常态思想续力，也需要我们高质量的动态思想引领。其实，思想工作不是可有可无，她是我们建设融合运输工区的融合剂、打造畅合运输工区的粘合剂、建成齐合运输工区的催化剂。诚如培育德智体美劳学生，离不开本人乐学、学校教学、家庭助学、全社会崇学的多学合一体系。同理，构建企业大思想工作格局也需要职工本人自思、家庭支持、单位疏导、社会倡导正能量的多边聚力。

今天，我们重温习近平总书记１０月７日至８日全国宣传思想文化工作会讲话“各级党委（党组）要把做好宣传思想文化工作作为重大政治责任扛在肩上，确保党中央关于文化建设的决策部署落到实处”，作为兖矿能源集团基层党支部书记，尤需注重探究思想工作路径规律，团结一班人共构大宣传思想格局，凝聚干事创业强大合力，在兖矿能源集团高质发展和万福能源矿建新征程上贡献基层党建力量、涵养党建温度。（兖煤万福能源有限公司运输工区党支部书记）