万福能源公司工会积极探索“宣传引导、重点排查、统筹防范”常态化管理新模式，吹响万福矿井年底攻坚战“集结号”。

内容出新抓宣贯。该公司工会围绕矿井安全建设中心任务，强化“两珍惜两保持”形势任务教育，统一思想，凝心聚力。把《安全生产法》《劳动法》《工会法》等相关法律法规作为宣贯重点，通过“红马甲”宣讲团基层送知识、兖煤万福微信公众号专题推送、工会干部交流座谈、班前会趣味知识竞答等灵活多样方式，持续掀起全员讲安全、懂安全、促安全宣传热潮。理念出新见实效。认真贯彻落实“十五条”硬性措施、“八抓２０项”创新举措等上级安全指示精神，开展爱岗爱企“三问”（你是万福人吗？你爱万福吗？你愿意万福好吗？）形势任务教育，形成符合万福实际的“工作干在日常、重心放在现场”安全文化理念，上好上实“开工第一课”“总工大讲堂”等安全主题活动，引导全员筑牢安全思想防线。管理出新严落实。２０２３年以来，深化拓展“网格化”安全管理，加强作业规程编制及现场施工落实质量，严防责任不清、失察漏管。推行安全生产“一体化”和区队安全自主双重双向管理模式，扎实开展“五型班组”“六好区队”创建，把项目部下属各队一并纳考核范围，确保现场管理、技术指导、文明施工等始终处于满格状态。

创新“工会督导＋基层治理”工作模式。紧扣“安全生产”这一主题，结合工会实际，建立群监分会５个，调整充实并聘任群监员、协管员、青安岗员３０余人，修订完善《群众安全工作条例》《群众安全绩效考核管理办法》，围绕各类风险点、重点区域、薄弱环节等开展隐患排查工作，今年以来，组织开展安全大检查１３次，严格按照“四不放过”原则，对责任人进行考核惩处３３人次，起到明显警示效果，形成群策群力、群防群管抓安全新格局。“通过查隐患活动，充分发挥群监员‘前沿哨兵’作用，进一步提升作业施工人员安全标准和安全意识，助力万福矿井高质高效建设。”该公司党群负责人如是说。

推进“线上引导＋线下宣教”双向联动。发挥女工组织特殊优势，开展“衣心衣意·爱心缝补到井口”“一站式服务暖心田”“巾帼现场送安全”等协管活动，安全宣传进区队、车间、班组现场２０余次，现场签订安全公约百余份。加大对省内驻外职工在重要节假日、关键时间节点的关注力度，通过录制“家人与你在一起”“一起来过节”微视频，针对性地对在岗职工进行思想疏通和安全宣教。常态化开展反“三违”活动，以亲情、温情、热情“三情”感化，引导教育职工上标准岗、干标准活，坚持用细心关爱、耐心倾听、恒心化解的“三心法”构筑安全生产第二道防线，显著发挥万福女工半边天作用。“我们将不断拓展延伸协管“促安”模式的广度与深度，让‘我想对你说’安全家书活动成为开启万福人创建幸福家庭的密码，打造相互扶持、彼此成就“心·万福”帮教协管品牌。”该公司工会负责人说。