自主题教育开展以来，矿业工程公司（综机安撤中心）党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧扣上级安排部署，结合公司实际，坚持问题导向，创新方式方法，学经典、研原著、严落实、早部署，不断推动主题教育走深走实，努力在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面取得实实在在的成效。

安排部署有速度，让主题教育“动”起来。该公司党委按照两级公司主题教育工作要求，第一时间组织召开主题教育工作会议，学习传达上级工作会议精神，制定《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》《关于成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组工作机构及明确职责分工的通知》等文件，成立综合协调、文字材料等５个专门工作组，建立主题教育办公室工作制度、周例会等４项制度，明确组长、成员及具体职责，各工作组积极认领工作任务，迅速进入工作角色，有序开展主题教育。

理论学习有深度，让主题教育“热”起来。制定下发《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习计划安排》《主题教育学习计划表》，把党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等７本书纳入中心组学习内容，在深学细研中筑牢了思想根基。举办主题教育读书班，组织领导干部采取集中研讨、分组学习、个人自学等方式，重点学习习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章。以党支部为基本单位，充分利用“三会一课”、主题党日、集中宣讲等方式，确保集中学习人员“全覆盖”。

调查研究有力度，让主题教育“实”起来。制定《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调查研究工作方案》《重大调研活动清单报备制度和调研成果转化运用清单》，聚焦公司改革发展的实际情况和具体需要，坚持集中调研和常态化调研相结合的方式，推进调查研究融入业务、融入工作、融入日常。科学制定调研计划，统筹安排、合理确定集中调研时间、地点，把领导干部下访、带班值班、工作面包保等工作与主题教育相结合，坚持“带着问题、带着责任、带着感情”深入一线、深入基层开展调研，重点围绕党建引领智能化安撤品质提升、科技创新引领安撤技能提升等６个方面，采取面对面座谈、随机走访、调查问卷等形式及时掌握第一手资料，发现和查找工作中的问题和不足，提高运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律的能力。

关爱职工有温度，让主题教育“暖”起来。始终坚持以职工为中心，构筑完善“生命保障、健康关爱、日常救助、暖心服务”四大保障体系，扎扎实实为职工办实事、解难题。针对南屯煤矿１１５０２工作面较低，职工直立行走困难的实际，为安撤一队职工配备护膝；针对当前陕蒙地区比较寒冷，为驻外职工发放三层保暖、过冬棉衣；针对领导干部下访时职工提出的食堂菜品单一等问题，组织召开座谈会，协调解决菜品质量、就餐服务等问题。该公司从“衣食住行”小事着手，积极践行“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的工作思路，切实解决各类“堵点”“难点”“痛点”“焦点”问题，着力提升职工的幸福感和满意度。