今年以来，鲍店煤矿党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极探索党建与生产经营的有效结合点，深化“一轴双翼”党建工作模式，推动党的建设和中心工作同频共振、同步发展，有力助推了矿井高质量发展。

学习培训载体丰富。创新开展“书记沙龙”“政工例会１０分钟培训小课堂”“走出去学先进对标提升”等活动；创建学习资源共享平台，业务科室上传事故案例视频、技能培训课件、岗位必知必会等资料１２０余套，实现“一站式”优质学习资源的共创共享。

融入中心发挥作用。深入开展“党员无‘三违’，支部无事故”、安全知识有奖答题等活动，自编自演《我的爸爸真“厉害”》等１５个安全宣教作品，开展习近平总书记安全生产重要论述等主题宣讲１００余场次，筑牢齐抓共管安全防线。深化全员创新创效竞赛活动，征集小改小革和创新成果１０６项，举办大师讲堂８５期，采掘设备故障应急处置小组解决生产现场难点问题３００余个次。

宣传阵地启智润心。在工广区、职工活动场所，安装灯杆道旗、发光字、雕塑造型、立地式宣传栏等１００余个；改造升级党建文化广场，制作党史故事、榜样力量、廉洁文化等１１０块展板；利用室外电子大屏，定时播放新闻资讯、和美故事及红色影片，打造多维度、立体化宣传矩阵。

主题活动特色鲜明。坚持一季一主题，创新开展“我和我的岗位”“讲述身边的企业文化故事”等活动，编印《最美岗位人》《思政故事汇》等书籍，“和美文化创新与实践”课题荣获山东省企业文化优秀成果。深入开展“深化服务型科室建设”“再学李云龙、争做好干部”等主题活动，录制访谈视频９８期１９４人次，唱响“挑大梁、敢担当，争一流、站排头”主旋律。

人才活水充分涌流。做实做细“育人、用人、留人”三个环节，实施“２＋１”导师带徒模式，举办“青春勇亮剑　青年敢担当”大学生员工演讲比赛，召开“青年说”—党委书记与青年面对面座谈会，为三年内登记结婚的在岗高校毕业生奖励３．２５万元，以爱才之心点燃青年人才干事之志。今年以来，为两级公司输送７名优秀年轻人才。近三年，青年人才流失率仅为１２％。

民生举措成效显著。开通“码上办”民生服务平台，实行“承接、建档、研办、督察、公示、回访”闭环管理，做到事事有回应、件件有着落，先后办理完成开放学校操场、安设井口冷饮机、改善办公环境、配发职工工具包等一批民生实事，职工满意率达９９％以上。