这一年，“同·兴”党建品牌创新启动；

这一年，“美好兴隆文化”成果推介；

这一年，“四全工程”深化拓展；

这一年，“典型选树”兴隆熠烁。

这一年，党建引领成效显著；

这一年，党建品牌持续升华；

这一年，党建链条不断延伸；

这一年，党建工作夯实有力。

这一年，培根铸魂打牢思想根基；

这一年，强基固本发挥品牌伟力；

这一年，善融善合凝聚强劲动能；

这一年，创新驱动谱写发展新篇。

今年以来，兴隆庄煤矿党委全面加强矿井党的建设，坚持政治引领、制度引领、目标引领、典型引领，切实推动党建工作与安全生产、改革发展深度融合，使“党建强”成为“兴隆强”的核心动力和根本保障，为矿井高质量发展提供强劲动能。

坚持政治引领　培根铸魂打牢思想根基

２０２３年，矿党委坚持高站位统筹部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。严格落实“第一议题”制度，创新党委中心组学习“３４５２”模式，围绕“发现问题—研讨问题—解决问题”，定制“学习套餐”，组织集中学习１５次，研讨交流１０次，９项创新成果获中煤政研会和两级公司表彰。实施“三个清单”严责任，围绕“八个聚焦”抓调研，建立“四个台账”抓整改，实现一体推进、全面落实。聚焦争当“四个标杆”，全面解决职工急难盼愁问题，运用“五个一”调研方式，攻坚完成中石化加油站压煤搬迁任务、建成矿区停车场及充电桩等配套设施，为矿井高质量发展注入强劲动力。

组建“四位一体”美好宣传队，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“现场＋线上”全覆盖方式，把学习延伸至生产一线，嵌入日常工作生活中，把党章、党规、党纪作为理论学习“必修课”，不断强化党的意识。围绕“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题，开展廉洁教育活动，开展安全生产领域作风建设专项整治，提升纪检人员素质能力，政治生态向善向好。把理论学习与经营目标、生产任务相结合，持续开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，引导干部职工进行“三问六思”大讨论，帮助干部职工廓清发展大势、坚定发展信心，筑牢职工群众听党话、跟党走的思想根基，在思想动员中凝聚发展共识。

坚持制度引领　强基固本发挥品牌伟力

该矿党委依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代－融·创”党建品牌，以“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”为主线，坚持党建工作同安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核。召开“同·兴”党建品牌启动会暨“美好兴隆”企业文化成果推介会，编制《党建工作标准化指导手册》《党建品牌标识》《我们身边的榜样》等６本书籍。

抓实党支部书记抓党建突破项目建设，构建支部工作评价、支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，持续深化党支部党建品牌建设，落实“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，推行党支部评星定级管理，积极探索具有单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，提升党支部工作质效。一系列具有特色亮点的党支部品牌纷纷涌现：综掘二区、掘进二区２家党支部被山东能源集团评为“先进基层党组织”，综采二区、生产准备工区等６家党支部被评为兖矿能源“先进基层党组织”，生产服务中心“星火”创新小组等３个党员先锋岗荣获兖矿能源优秀党员先锋岗荣誉称号，“同·兴”党建品牌辐射联动效应不断强化。

坚持目标引领　善融善合凝聚强劲动能

该矿党委将党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，把党建基因嵌入到矿井安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等各个领域，全年预计完成商品煤产量４００万吨，实现利润总额１６亿元。矿井荣获全国“企业党建实践创新典范单位”“煤炭行业科普教育基地”“全国新时代企业安全文化先进单位”“山东省全员创新企业”等荣誉称号。

构建“３３５６”的安全宣教体系，开展安全宣讲进区队、我为安全做代言、区队长安全访谈、安全扫码答题等安全教育活动，举办“学知查正比”擂台赛，组织开展心理课堂进区队、进班组等主题宣教慰问活动，干部职工安全意识进一步增强。积极创建省级精神文明单位，在评比验收中位列小组第一名。创新实施“四全工程”，构建“六好”阵地，举办第五届美好兴隆人暨第三届美好家庭评选表彰活动，深化“美好兴隆人”特色品牌。召开“美好兴隆”企业文化成果推介会，拍摄文化专题片《文化的力量》，举办企业文化成果排版展，编印《美好兴隆企业文化画册》，举办“致敬劳动　唱响青春”文艺汇演、首届美好兴隆职工运动会等群众性实践活动。建立多元化统一战线工作体系，在统一战线人员中开展“凝心铸魂强根基　团结奋进新征程”主题教育，打造“美好与共”统战品牌，激发职工群众干事创业热情。王小波荣获第三届“感动山能”人物，《创新运用“四个象限”管理法　助推美好兴隆党建高质量发展》荣获山东能源集团党建思想政治工作研究成果一等奖，《三有三用五步走　“美好与共”塑品牌》获山东能源集团统战工作创新案例一等奖。

坚持典型引领　创新驱动谱写发展新篇

兴隆庄煤矿党委强化党建引领作用，逐步形成以“发现挖掘＋培育提升＋宣传推介＋关爱激励”为主要内容的“４＋”典型选树长效机制，选树培育出一批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、自强不息的新时代典型，推动矿井高质量发展。

健全完善党管人才体制机制，深化“一名党员一面旗”活动，实施“亮旗、扛旗、夺旗”三项工程，２０２３年度评选星级党员５００余人次，各级表彰优秀共产党员１２４名，１２名党员成功入选山东能源集团中级人才库，６人走上副处级岗位，杨冬被评为山东省属企业“优秀共产党员”。按照“党管人才、工会搭台、部门联动、全员参与”思路，构建“育人铸魂、培育孵化、匠心传承、爱才聚才”人才培养体系，搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，实施“矿、区队、班组、岗位”比武练兵场，累计开展４２个工种１７１场、３９００余人次参加的比武活动。全方位推进以党员工作室为首的工作室集群化建设，１７０余项成果得到推广应用，１项成果获山东能源集团优秀创新成果特等奖，２项创新成果分获中国职工技术协会、中国煤炭工业协会创新成果一等奖。高兴亮和郭金陵被评为山东省首批“首席技师”、兖矿能源“首席技能大师”，两名职工被评为兖矿能源“技能大师一级”，为矿井高质量发展塑造新优势，注入新动能，彰显新活力。