主题教育开展以来，济二煤矿党委改进创新“一人一事”思想政治工作，全面推行“民情日记”一线工作法，组织党员干部访民情、察民意、听民声，把职工的“急难愁盼”记在本子上、印在脑海里、挂在心头间、落在行动上，用心、用情写好“为民文章”，以实际行动让服务职工更有温度、更有情怀、更有成效。

以学增智，创优“民情日记”方式方法。该矿党委牢固树立“以职工为中心”的发展理念，依托“民情日记”收集民情民意，解决实际问题，凝聚发展合力。为保证“民情日记”一线工作法制度化、规范化，统一印制“民情日记”笔记本，主要内容包括谈话内容、问题反馈等，按照“反映必反馈、落‘笔’必落实”的原则，配套建立“一档、一表、一记、两台账”制度体系，实行“包保人员全部谈、工作现场随时谈、重点人员重点谈、因人而宜灵活谈”的方式，要求科区长、党支部书记每月要与所在单位全部职工进行一次面对面交流，分管矿领导每季要与分管单位８０％以上的职工和全体管理人员进行一次面对面交流，用手中的“记录本”记录职工的“烦心事、操心事”，构筑通达矿情民意的桥梁。

以干践行，推动“民情日记”惠及民生。日记虽小，但民情无小事。“走一走、看一看、听一听、问一问、帮一帮”是民生工作的基本要求，开展常态化联系服务职工工作，精准有效摸清职工状态、听取职工心声、了解职工需求、解决职工忧难，特别是针对“安全生产上有问题有建议的、思想情绪上有疑惑不稳定的、家庭生活有困难需帮扶的、青年成长要进步应帮助的”等内容作为重点对象、重点内容进行重点谈、重点记。仔细阅读该矿党员干部们的“民情日记”，不仅能了解到各单位网格化管理机制的特点、职工情况等信息，还能详细看到每个诉求解决后，职工是否满意、建议是否可行。字里行间透露出的是党员干部们“一岗双责”勤勉的脚步和扎实的作风。

以改增效，提升“民情日记”解题质效。用心记录“民情日记”只是第一步，落实好民生问题才是关键所在。针对职工需求诉求，该矿党员干部主动上门，将谈话中发现的问题、收集到的民意信息详细地记录到“民情日记”中，采取现场解决、研究解决、上报解决等方式，有效解决职工关心热点问题２０条，制约发展急难问题７条，做到事事有回音、件件有着落。同时该矿党委每月组织检查督导组深入各单位进行督导，检查“民情日记”开展情况，将此项工作考评情况，作为单位评先树优的重要内容，作为管理人员履职考评和干部选拔的重要依据。依托“民情日记”这一载体，用心、用情写好“为民文章”，确保主题教育取得实实在在的成效。如今，一些职工的难点、热点问题，如办公环境改善、食堂饭菜花样等都及时记在了“民情日记”里，并得到了妥善解决。