２０２３年，鲍店煤矿工会主动融入中心任务做工作、密切联系职工群众办实事，推动各项工作取得新进展新成效，递交了一份党政认可、职工满意的民生答卷，为矿井高质量发展绘就了“幸福底色”。

做实做细思想政治工作，团结带领职工听党话、跟党走。他们认真履行工会政治责任，采取理论宣讲、集中培训、线上学习等方式，开展理论学习活动２３场次，推动习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、党的二十大精神、中国工会十八大精神进区队、进车间、进班组，引导职工在感悟思想伟力中坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。积极举办“学中国工会十八大精神　促矿井安全发展”知识抢答赛，搭建赛事级竞赛场地，采取知识抢答、有奖问答、团队竞技等职工喜闻乐见的方式，推动中国工会十八大精神在鲍店煤矿迅速升温走实。

颠覆传统惠工服务模式，实现服务职工更精准、更暖心。他们牢固树立“让数据多跑路，让职工少跑腿，让实事快落实”工作理念，在矿党政的大力支持下，上线运行“码上办”民生服务平台，规范运行“１１４６”工作机制，办成了“食堂饭菜质量提升、职工洗浴环境优化提升、升级公园照明灯、改善大学生住宿环境、面向职工开放学校操场、通勤班车路线变更、工广区环境美化、夏季错时上班”等１３６件暖心事，开创了从“指尖”到“心间”的惠工服务新模式，用心用情书写了有温度、有厚度的民生答卷。

用心做好实事好事大事，持续增强职工获得感、幸福感。他们常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”惠工活动，全年累计发放各类救济、救助金６０．１２万元，为一线职工配备便携工具包１５０９个、实用水壶１４６１个，为３００余名退休职工举办光荣离岗仪式。今年暑期，打造避暑纳凉“１０分钟”工作圈、推行“２小时”错时工作制、提供职工子女“８小时”托管服务、在井口设置“２４小时”冷饮供给站，为职工消暑度夏献上“争分夺秒”的诚意。关心关爱下一代成长成才，组建“红娘帮帮团”，累计举办交友联谊活动３场次，帮助８对青年情定矿山、助力１对伴侣走进婚姻殿堂。深入践行“１１５６”暖心志愿模式，相继组织“情暖寒冬　与爱同行”“暖心助考　心理护航”“团聚青春　遇见美好”等活动１０余场次，《暖心矿山　志愿有我　打造和美暖心志愿服务文化品牌创建案例》荣获“２０２３年煤炭行业标杆案例”。

切实履行权益维护职责，坚决保障职工知情权、参与权。他们将“我是谁、依靠谁、为了谁”贯穿工会工作始终，聚焦“两堂一舍”服务质量、劳保用品质量、市场化工资分配等职工关心关注的热点问题，扎实开展职工代表巡视，采取“听、查、问、评、改”方式，妥善办理职工诉求。我们用心守护“舌尖上的幸福”，坚持“外出对标找差距，刀刃向内抓整改”，先后调研学习南屯煤矿、兴隆庄煤矿食堂管理经验做法，高质量召开食堂民主评价会，下大力气解决饭菜花式单一、口感清淡、定价较高等问题，职工满意度大幅提升，食堂“回头客”源源不断。

扎实推进岗位建功立业，激励引导职工扬斗志、展风采。他们坚持“工会搭台、职工唱戏”，扎实开展“安康杯”技能提升岗位练兵活动，分阶段推进“业务培训、实操训练、岗位练兵”，组织３１个工种、４７２名职工同台竞技，有效提高了职工群众理论水平和技能水平。重奖激励职工开展创新创效活动，将小改小革创新成果一等奖、二等奖、三等奖奖励比重分别提升至１万元、６０００元、３０００元，全年累计征集小改小革创新成果１９８项，评选优秀操作法５项、优秀创新成果展品２０件，发放奖励达１５．４万元。

不断深化精神文明创建，鼓舞振奋职工心向善、从仁义。他们结合职工群众精神文化需求，相继举办“迎中秋　庆国庆”红歌大家唱、“和美鲍店　勇毅前行”峄山徒步健身等文体活动１０余场次，高质量编排诗朗诵《秋瑾》、小品《夫唱妇随》、声乐《乘着梦想的翅膀》等文艺作品，连续３年举办“和美鲍店杯”系列文体赛事，用多元化活动点亮职工精神文化生活。积极举办“青春勇亮剑、青年敢担当”大学生员工演讲比赛，引导高校毕业生珍惜岗位、扎根矿山。暖心志愿者崔涛成为兖矿能源第八位造血干细胞捐献者，暖心事迹相继被多家省部级媒体报道。

积极主动融入发展大局，充分施展工会新担当、新作为。他们坚守“融入中心，促进发展”初心使命，围绕矿井高质量发展中心任务，充分发挥“安全文艺作品教化法”载体优势，以职工身边的安全故事为素材，录制《小事儿》《听我细算安全五笔账》《安全三字经》等安全宣教短视频５个，从思想深处拉响警钟、上紧发条，让安全宣传教育“醒脑更走心”。创新开展“文艺服务进区队　携手同行筑安全”活动１５场次，采取文艺演出、安全常识“你画我猜”、有奖提问等方式，宣讲安全生产必知必会理论，营造了浓厚安全生产氛围。