兴隆庄煤矿坚持“三向发力”，稳步提升主题教育学习功效、调研实效、整改成效、发展质效，推动主题教育走深走实见行见效。

坚持政治导向，激发学思践悟源动力。将理论学习贯穿学习教育始终，在深入学习、深研细思、学用结合三个方向聚焦发力，以上率先、全员覆盖学，联学联动、创新机制学，以学促干、深入系统学，推动党的创新理论深化内化转化。强化“思想引领、学习在先”机制，着力构建“１６６学思用”全链条理论学习常态化机制，引导党员干部上好“必修课”、丰富“选修课”。组织“三问六思”大讨论，干部职工结合岗位谈体会、讲认识，达到人人有剖析、人人有反思、人人有收获的效果。认真贯彻落实两级公司年度工作会议精神，围绕“２０２４年矿井面临着什么样的发展形势？２０２４年工作怎么干？干好２０２４年工作的关键是什么”进行深入思考，查找工作中存在的短板和不足，把所学所思所获紧密联系到２０２４年工作思路上，创新工作举措，破解工作难题。

坚持问题导向，激发调查研究穿透力。创新“３３７１”主题教育工作思路，用好调查研究这一有力抓手，聚焦党建引领、安全生产、创新创效、服务职工等七个方面调研内容，采取“问题导向＋一线调研＋成果交流＋专题党课＋转化运用”的调查研究“五步工作法”，有序推动主题教育调研工作坚实有力开展。通过制订“调研工具资料包”，拟定调研方向清单、调研流程安排、调研问题清单，确保班子成员调研带着问题去、带着成果回。坚持日常工作调研与专题深度调研相结合，经过问卷调研、现场座谈，确保征集的意见切中痛点，找到“病灶”。召开主题教育调研成果交流会暨典型案例剖析会，领导班子成员围绕争当“四个标杆”“四全工程”建设、优化掘进生产组织等各自主题教育调研成果逐一进行交流发言，有效推动存量问题限期销号，增量问题及时解决，将问题整改整治贯穿主题教育始终。

坚持实践导向，激发检视整改高效力。把开展主题教育与实现矿井高质量发展相结合，聚焦安全生产任务和重难点工作，针对全矿不同层级、不同领域、不同对象实际，科学制定工作计划，推动解决安全生产实际问题，做到一级抓一级、层层抓落实。严格执行民主集中制，发挥集体智慧，心往一处想、劲往一处使，时时处处争模范当先锋。组织召开干部座谈会讲授廉政教育课，举办“深学笃行做表率　实干担当铸忠诚”廉洁主题演讲比赛，帮助党员干部扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，主动融入清廉兴隆建设。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进，切实以工作实绩检验主题教育成效。