职工利益无小事，一枝一叶总关情。兴隆庄煤矿坚持以职工为中心，努力实现好、维护好职工最根本的利益，积极开展形式多样的贴心服务，切实提升职工幸福指数，让民生“画卷”充满温暖，写满幸福。

“小窗口”前的浓浓关爱

在美好兴隆文体中心，黄师傅和他的伙伴正在酣畅淋漓地踢毽子；在职工餐厅，一道道色香味俱全的美食琳琅满目；在井口，一句句安全的叮嘱余音环绕；在党旗下，一句句发自内心的铮铮誓言铿锵有力……

“不管上井还是下井，换上工作服，就能在兴安餐厅吃到热乎乎的饭菜，不仅饭菜适合我们的口味，卫生也非常到位，吃饱了洗个澡回家，很是舒坦。”“这真是餐厅开在澡堂旁，洗浴用餐一条龙。”新的布局，近的距离，让职工们通过职工餐厅、文体活动中心这一个个小窗口真切感受大了矿井对职工的浓浓关爱。

民生项目建设事关职工群众根本利益，对优化矿区环境，提升后勤服务品质，增进职工群众福祉具有重要作用。该矿紧盯发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题，践行“四下基层”，积极走现场、听建议、想办法、定方案，修建智慧停车场、升级文体娱乐场所、改造“两堂一舍”、翻修办公楼厕所及墙体等，真心实意办好惠及职工的实事，让职工有更多获得感。

“硬举措”里的温馨感受

“春送爱心、夏送清凉、冬送温暖，节日送祝福，一年四季服务不断线，矿上真是太贴心了。”

“你们上班这么忙，心里还惦记着来看我，每次来又是帮着干这干那的，我这心里可热乎了，孩子们，大娘太感谢你们了。”

解决职工工作生活上的“急难愁盼”，努力干好每一件事，是该矿开展“我为职工办实事”的初心。该矿开展进职工家、知职工情、解职工难、暖职工心活动，划分大病、特困、普困等５个困难类型，针对性展开救助，全年救助困难职工１６４９人次，发放救助金１０８万元。深化暖阳阳志愿服务，开展“传递关爱　从心解惑”心理服务，通过“线上知识竞赛＋模拟演示、线下现场观摩＋心理服务”等方式，开展关爱帮扶、心理服务等志愿服务８００余人次。将职工冷暖放在心上，为一线职工配发保温壶、保温餐盒，选派５９９名职工参加职业健康疗养、荣誉疗养、康复疗养，举办“爱在兖州·相聚能源　共赴兴隆之约”青年联谊，８对青年职工牵手成功，多角度全方位为职工建设温馨和谐的幸福家园。

“查保促”下的硬核守护

“近日要降温，各单位务必提高警惕，加大重点区域、重点部门的巡查频次，注意防寒防冻……”

“今天大雾，赶班人员开车一定要认真观察路况，注意安全……”

“当家里燃气泄漏时，要先切断气源，开窗通风，不要在泄露现场开灯和拨打电话，以免引发爆炸。”

安全是美好的保障，也是幸福的第一要素，为最大限度防范化解各类安全风险隐患，该矿群防群治，精益安全管理。广泛开展“安康杯”“查保促”竞赛，加强群众安全队伍建设，抓好日常“两表一卡”填写和隐患落实整改，开展１４次群监员集中上岗，排查整改隐患１１０００余条。创新“实操＋拓展”培训模式，组织“强意识、明责任、保安全、促发展”群监员知识竞赛，提高群安人员业务技能、责任意识。开展安全警示教育案例剖析、违章现象“大家谈”２６场次。举办第六季“学知查正比”擂台赛，划分采煤、掘进、辅助运输、地面生产、群安哨协６个系列，全年举办３８场次，激发职工争当安全生产模范的积极性。以“起步就是冲刺、开局就要争先”的精气神，认真落实两级公司年度工作会议精神，压实安全生产主题责任，集中精力抓好安全生产，用实际行动增强职工群众的安全感。