“感谢您和孩子对企业的信任和加入，正是因为有了他们这样有理想、有知识、有抱负的年轻一代，企业才能更好地持续创新发展，加速奔向未来。”“您的孩子没有辜负您的期望，他（她）正遵循着您的教诲，这颗昔日的幼苗，如今已经在鲍店煤矿这片沃土上扎根，并日渐成长。”……

近日，一封封特殊的家书，从鲍店煤矿寄往省外各地。该矿通过组织开展“一封家书寄深情”活动，为近三年来入职的省外新员工家长邮寄信件，向他们致以新年的问候与祝福。同时寄送了该矿精心设计的党建文化台历，用这种特殊的方式搭建沟通平台，让新员工家长了解鲍店煤矿企业发展情况、新员工在鲍店煤矿的工作生活情况，助力新员工扎根矿山、安心工作。

家书中介绍了鲍店煤矿企业基本情况和发展现状，对企业关心、关爱青年职工成长、成才相关政策进行了介绍。党建文化台历正面展现红色鲍店、安全鲍店、和美鲍店等“１２个鲍店”文化内涵，背面展现“十大标兵”“劳动模范”“巾帼标兵”等十二类先进典型代表。

家在黑龙江伊春的刘源清父亲，给孩子发来微信说：“儿子，我收到了你们矿寄来的信件，了解到鲍店矿各方面条件都很好，我们也就放心了。”家在贵州遵义赤水的何屈父亲，通过电话嘱咐何屈道：“从信件和台历中得知，企业的发展前景很好，希望你一定要珍惜机会、好好工作。”

近年来，鲍店煤矿严格落实山东能源集团“３１７８９”年轻干部培养工程，将人才培养作为重中之重，构建形成用心留人、实绩选人、德技育人、严管厚爱的“育储选用管”机制。截至目前，全矿副科级及以上管理人员中，８０后、９０后占比达到５４％。该矿为新入职员工“量身”定制职业规划和见习计划，深入实施“２＋１”导师带徒模式，指定技术主管和业务骨干与新入职员工签订师徒合同，帮助新入职员工快速成长。２０２４年起，鲍店煤矿产量当量优势凸显，生产条件更为优越，人才队伍建设系统完善，“管理、技术、技能”三通道晋升，为众多新入职员工搭建了一个大有可为、大有作为的成长成才平台。