天池能源重抓主题教育见质见效，融和组织效能发挥强学习、办实事、见质量，整体活动一体高效推进。

重“学”的质量，在提升素质深化拓展上下功夫。该公司党委和支委“两委”成员“双向奔赴”认真落实联系党员和党员联系服务群众“１＋１＋Ｎ”制度，实行“党支部建学习配档表、党组织建学习档案库”，梳理完善党员学习信息管理台账，结对帮联学习，一名班子成员联系一个支部，一个支部委员联系１－３名党员，形成“联系学＋指导学＋协同学＋交流学”模式，依托现有１１个党支部为基点共设立１１个“两委成员”报到联系点，通过月度编发的“学案”导学清单”，确保学习不偏向。在学习中，注重创新学习方式。紧扣规定学习篇目，落实“集中研讨＋理论宣讲＋党课专讲”工作机制，利用党委理论学习中心组学习、“太行百灵鸟”理论宣讲、“旗帜”党课专计共享阵地，开展“主题教育”大学习３０余次，有效实现党员理论学习全覆盖。

重“做”的成效，在纾解难题办实事上下功夫。三个层面“服务清单”导引，分类别落实为职工服务办实事。公司层面建立“民生＋大服务”清单。各单位深化服务端口前移，开展安全宣教、“供暖入户”“泊车扩位”“健康义诊”等服务３５次，开展免费体检、普法宣传、“安全进区队”等活动２０余次，开通地面卫生所健康直通服务点、上下山通勤车、井下迎头采面配备了“心脑血管”应急“小药箱”，为煤质发运科、副斜井、水电暖等户外岗位配发棉大衣、棉帽７７套……职工在哪里，就将服务的“神经末梢”延伸到哪里。基层党支部建立“心声＋微服务”清单。１１个基层党支部织党员分别进班组、进岗位、进宿舍，听民意、访民情，接力开展我为群众办实事活动。强化消防应急演练，为职工购买“自救绳”，同时组织６０名职工开展逃生专项培训，有效提升党员干部、职工应急处理能力。针对党员个体，着眼“责任＋义务”落实，建立“承诺＋见行动”清单。结合开展“我承诺、我践行”活动，全面推进党员发挥先锋模范作用，围绕“创新创效强管理、小事好事、提合理化建议”进行承诺践诺。

重“促”的成果，在融合联动推动工作上下功夫。该公司坚持重心下移、力量下沉，把主题教育与党的建设、安全生产、经营管理等中心工作联动融合，稳步走好主题教育关键棋，助力攻坚首季安全季。全面启动“爱企三问”形势任务宣教，组织“太行百灵鸟”“旗帜”党课两个理论宣讲团，以说唱、“微宣讲”、支部书记讲党课，丰富多彩的宣讲在各支部上演。“爱党爱国、爱企爱岗，履职尽责、奉献有我”，思想在“共鸣”中“共明”。该公司向党员、干部、重点岗位管理人员发出号召，“忙碌起来”的大家，生产技术扑现场，党群经管重人事，衣食住行、系统运行、风险辩识、隐患查剿、警示教育、管理自育，……全面进行摸排分析，坚决筑实思想安全防线、现场安全防线。公司值班领导小组，分班次每日雷打不动参加基层区队晨会、班会，动态服务、督查、协处基层区队“安全生产”工作，宣讲“习近平总书记关于安全生产重要论述”和“能源集团年度工作会精神”，齐心抓安全、协力保安全。