“回顾2023年基层党支部各项工作，主要干了什么？成效有哪些？感到最欣慰的是哪一方面工作？作为一名党支部书记，带队伍、树正气、干工作的作用发挥的如何？定位是否准确？应该怎样改进和提升？”

1月28日，在兴隆庄煤矿党支部书记工作例会上，以“反问”的形式总结分析党建工作落实情况，仔细查找工作中存在的不足，帮助基层党支部理思路、明方向、提干劲，不断提高基层党支部建设水平。

“各单位要牢固树立‘党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力’的思想观念，发扬求真务实和‘敢想、敢干、敢闯’的工作作风，牢记自身职责，用心想事干事，主动担当作为。围绕‘同·兴’党建品牌建设目标，全力推进党建工作紧密融入到安全、生产、经营全过程。”

“教育引导职工树立‘习惯过紧日子’思想，转化主题教育‘以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干’成果，提升‘爱企三问’大讨论成效。积极构建职工党员做示范，骨干党员当先锋，干部党员解难题三级联创机制，真正形成安全生产工作合力。”

该矿坚持政治引领，持续加强理论武装，在主题教育中创新“3371”工作思路，利用“三式”抓学习，实施“三个清单”严责任，围绕“八个聚焦”抓调研，建立“四个台账”抓整改，实现了一体推进、全面落实。聚焦争当“四个标杆”、职工急难愁盼问题，运用“五个一”调研方式，攻坚完成中石化加油站压煤搬迁任务，建成矿区停车场及充电桩等配套设施，缓解了职工家属的“里程焦虑”。严格落实“第一议题”制度，创新党委中心组学习“3452”模式，健全定性与定量、考试与考核、学习与实践“三结合”运行机制，围绕“发现问题—研讨问题—解决问题”，定制“学习套餐”，做到学前有方案、学中有研讨、学后有督促、学完有效果。深入推进“两珍惜、两保持”形势任务教育，拓展延伸形势任务教育“微”载体，通过开展“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”“六微”活动，征集“两珍惜、两保持”形势任务教育征文，评选优秀微视频作品、微宣讲案例，凝聚全矿上下干事创业的思想共识。

锻造独具兴隆特色的“同·兴”党建品牌，创建26个党支部特色品牌，实施支部工作效能评价、支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，落实“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，确保党建品牌落地见效。组织全矿110余名党务人员开展素质提升知识竞赛，持续深化“一名党员一面旗”“1+1+N”党员联系服务职工群众和“我为职工办实事”活动。积极构建“3356”的安全宣教体系，举办“学知查正比”擂台赛39场次、参与人数1800余名。压实青安岗、群监员和女工协管责任，组织协管员进区队、入家庭、到井口进行主题宣教和慰问活动，有序开展我为安全做代言、区队长安全访谈、安全扫码答题等安全活动。

该矿加强创新工作室集群化建设，建成“众创空间”，开展“五小”、实名操作法等群众性创新创效活动，实施创新成果推广应用后评价，170余项成果得到推广应用。2个QC小组成果获国际质量管理小组会议金奖。创新“点餐式”职工代表巡视工作法，聚焦后勤服务、工资奖金分配以及安全生产责任制的建立落实、隐患排查等热点问题，组织职工代表民主巡视。开展“我为职工办实事”活动，建成4个职工小家示范点，为职工发放保温杯和保温餐盒。深化“316910”暖阳阳志愿服务，开展心理服务，走访慰问困难职工家属。举办“爱在兖州·相聚能源 共赴兴隆之约”青年联谊会，引导职工立足本职、建功立业，提升矿井“主人翁”意识。

2024年是深入学习贯彻党的二十大精神、巩固拓展主题教育成效的关键之年。面对经济发展新形势、党的建设新要求，兴隆庄煤矿党委认真贯彻两级公司党委工作部署，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，锚定争当“四个标杆”目标定位，坚持党的领导不动摇、服务生产经营不偏离、狠抓支部建设不放松。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，汇聚高质量发展澎湃动能。擦亮“同·兴”党建品牌落地落实，擦亮“美好兴隆”主题文化共建共享，擦亮“创新创效”品牌集智聚力。完善“三好五型”班子建设运行体系，完善支部建设运行体系，完善“全员创新 岗位增效”运行体系。抓实宣传思想文化、人才培养、党风廉政、精神文明、意识形态工作，确保生产经营与党建工作思想同步、责任同担、发展同为、难题同解、和谐共创，保障全年任务目标完成。全矿各级组织积极主动作为，以实际行动让“宣传思想工作出新出彩，党建工作有滋有味，群团工作有心有暖，党风廉政建设有严有情，民生福祉有温有热”的良好态势持续呈现，全力推动基层党建工作提档升级，为矿井高质量发展提供坚强保障。