２０２３有何收获？２０２４期待什么？这一年，我收获了成长这一年，我收获了爱情感恩对我们青年一代的关心关注我们定将不负期许……

近日，赵楼煤矿“七人谈”活动全新改版升级，在新年第一期、总第１７期的活动中，该矿副总政工师与来自基层单位的七名青年职工讲感悟、谈未来、话成长。

青年职工是企业发展的生力军，是最有活力、最敢创新、最具潜力的群体。去年５月份以来，该矿党委落实“３１７８９”人才培养规划以及兖矿能源有关青年人才培养工作要求，创新开展青年党课“七人谈”。

活动每期邀请７名青年职工与党委书记面对面座谈交流，先后举办１６期，１１２人参与，梳理青年心声１００余条，解决思想问题３０余项，在青年职工中引起较好反响，受到了《中国能源报》的关注报道。

改版升级后，党委书记青年党课“七人谈”更名为青年职工“七人谈”，讲谈人由党委书记变为全体副总师及以上矿领导。活动每月原则上举办两期，讲谈人每期结合分管专业，精心甄选对话青年，制定对话主题，组织对话活动。

第二次参加“七人谈”的田长雨说，与之前大不同的是我们现场可以问得更直接，分管专业矿领导也能答得更具体。去年８月新入职的王建茂说，上次是以听众身份参加“七人谈”，今天能够作为对话青年之一，分享自己的所见所闻、所想所思，心里面油然而生一股责任感。

一桌，一椅，一杯咖啡，一场轻松愉快的餐后休憩；对话，解答，共鸣，一堂别开生面的畅谈交流。改版后的“七人谈”拓宽了“谈”的范围、延伸了“谈”的内容，搭建形成矿党政“面对面”“小众化”联系服务引领青年的“新平台”，达到既解决思想问题又解决实际问题的目的，同时引导青年职工以思想大解放推动工作大落实，在汇聚“思想共鸣”中激活了“行动共振”。

“开展这项活动是学习贯彻习近平总书记有关青年工作指示精神的具体实践，是深推‘融·越’党建和‘阳光赵楼’企业文化落地生根的一个特色载体，也是发现人才、识别人才、培育人才的一项重要举措，通过搭建矿领导与青年职工谈心交流的桥梁，更加精准有效倾听青年所思、了解青年所求、解决职工所盼，用实际实效当好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年职工的引路人。”该矿党委书记甄德远说。