“我们各专业创新工作室通力合作、集群发展、发扬团队精神，不断吸收消化掌握新技术、新知识，以技术革新改造、创新创效、解决生产难题、培养人才为职责，做好职工培训、技能鉴定和技能比武等工作，开展技术交流活动，带领团队在各自的岗位上更好地发挥作用。”１月３１日，在兴隆庄煤矿召开的２０２３年度劳模创新工作室质效评价暨座谈交流会上，“大国工匠”郭金陵作为典型代表分享自己工作室的工作经验。

创建劳模和工匠人才创新工作室，是汇聚职工智慧结晶的有效途径。兴隆庄煤矿每半年召开一次劳模创新工作室座谈交流会，让工作室领衔人们献计献策、共同交流、总结经验，以“打造技能人才集聚地、释放创新发展新动能”为己任，推动矿井高质量发展。

２０２３年以来，兴隆庄煤矿坚持把劳模创新工作室建设作为推进产业工人队伍建设改革、培养新时代高技能人才、促进矿井高质量发展的重要举措，积极运作、持续推进，不断扩大覆盖面，提升影响力。矿井荣获山东省“全员创新企业”称号，全矿１８家劳模创新工作室全年累计申报创新成果１０４项，其中，获全国地质化学能源工会表彰一等奖３项、中国煤炭工业协会表彰一等奖１项、山东能源工会职工优秀创新成果特等奖１项、三等奖２项，优秀合理化建议一等奖１项，获奖总量在兖矿能源各矿处（单位）中处于第一方阵。全年获发明专利４项，实用新型专利１６项，９４项创新成果生产现场转化应用，取得了显著效果。多项丰硕成果的背后，是１８家工作室守正创新、主动作为的结果，他们形成了各具特色、富有成效的工作格局，在助推矿井高质量发展、擦亮美好兴隆亮丽品牌上发挥了积极作用。

“其实创新就在身边，很多所做的创新都是先在工作现场应用，然后再进一步总结、提炼、改进，以达到减员提效的等目的。我们工作室坚持边学习边实践，每周总结讨论工作中出现的问题，从基本接线到各种故障处理，逐层深入、循序渐进……”２０２３年被授予“全国技术能手”荣誉称号的秦钦表示。

高生柱劳模创新工作室是该矿１８家劳模创新工作室中成绩较为亮眼的一家，他们聚焦制约安全生产、经营管控、提质增效等方面的难点问题，持续发挥“头雁”作用，组建“星火”创新小组，成员们建言献策，不断优化生产工艺环节、降低劳动强度、提高生产效率，将创新工作室打造成为围绕创新项目开展交流、研讨、合理化建议的优秀平台。“我们工作室２０２３年共申报了创新成果１３项，获得了大大小小六项荣誉，其中《焊接辅助空间臂的研制与应用》获得中国能源化学地质工会二等奖、山东能源工会特等奖，在生产中大大降低了职工的劳动强度，提供了便利。”高生柱自豪地说。

２０２４年是兴隆庄煤矿继续发挥支柱作用，争当“四个标杆”，探索充填开采方式，走出煤矿可持续发展新路的关键之年，统一思想、坚定信心、坚定不移谋创新是矿井发展的必由之路。而劳模创新工作室的健康运行正是面对新形势、新任务下激活职工创新活力、培养技能人才的有效途径，是助推矿井高质量发展的现实需要。

下一步，兴隆庄煤矿将持续以高度的责任感和重视程度抓好劳模创新工作室的运行工作，加大对工作室人力、物力、财力的投入力度，健全完善各项工作机制，不断激活职工创新活力和动力，构建“党政支持、工会搭台、部门指导、全员参与”的大联动格局。同时，引导各工作室持续在人才培养、提升成果“质”与“量”、促进成果转化应用和重点难点攻关上持续发力、久久为功，大胆培养青年技能人才，真正让“名师”带出“高徒”，为广大技能人才提供广阔舞台，增强工作室领衔人的引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力“工匠五力”，努力把工作室打造成人才的孵化器、创新的风向标、难题的攻关队、成果的转化站和经济的增长点，为矿井高质量发展再立新功、再创佳绩。