济二煤矿深入开展“爱企三问”大讨论活动，在“问”上求方法，在“答”上讲实效，在全矿上下形成凝心聚力、干事创业的良好氛围。

解决后顾之忧打通爱矿强矿情感认同

民生无小事，枝叶总关情。

新年伊始，济二煤矿组织党员干部深入职工群众收集职工的“烦心事、操心事”，逐一记录在“民情日记”中。

“快过年了，车票不好买，我能不能提前两天回家？”“今年过年还发东西吗？发啥？”“孩子放寒假了，我和他爸爸都在咱们单位上班，能不能给我们把班次调整一下，留一个人能在家看孩子？”

机关第一党支部书记张伟的“民情日记”本上记录着职工反映的各种各样的问题。

“和职工谈话时，我会首先提出‘爱企三问’，在询问过程中逐步跟进，进一步了解职工“急难愁盼”问题，解决好他们的后顾之忧，让他们能够安心工作。”张书记介绍说。

据了解，２０２４年，济二煤矿将按照“反映必反馈、落‘笔’必落实”的原则严格督导“民情日记”的落实情况，结合“爱企三问”，树立企业与个人休戚相关、同命运、共荣辱的情感认同。

交流讨论碰撞提升爱矿强矿价值认同

“你爱兖矿吗？”

“我是一名矿三代，兖矿养育了我们一大家人，无论从兖矿集团到兖州煤业，再到现在的兖矿能源，改变的是名字，不变的是我们爱他的心。”

“你以兖矿为荣吗？”

“这个问题我可以很肯定地回答，能成为兖矿一员是我的光荣，兖矿能源不仅是山东乃至全国煤炭行业的标杆，更是世界５００强企业的中坚力量……”

“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”

……

２月１日，济二煤矿图书室内，一场基层支部书记代表、劳模工匠代表和大学生代表在“爱企三问　新美回答”互动环节中的一幕引发了大家的强烈共鸣。

由该矿党建指导员、联络员组成的“新美济二”宣讲团，深入基层区队开展“爱企三问”巡回宣讲，将“爱企三问”大讨论与工作实际紧密结合，组织不同层面、不同岗位人员聚焦“爱企如家、强企有我”大主题，通过“三会一课”和班前班后会，带着问题讨论，带着问题求解；创新开展“新岁共启·新美同赴”新春诗会活动，将诗词之美融入爱企之情，切实增强“我以兖矿为荣”的价值认同。

深挖典型选树激活爱矿强矿责任认同

榜样离得越近，能量传递就越直接，辐射效应就越明显。

“感动济二”人物（事件）荣誉照片悬挂在济二煤矿入井口的文化大厅；“最美安全人”“最美安全家庭”的合影在文化长廊一字排开；“智创中心”内以个人名字命名的劳模（创新大师）工作室熠熠生辉……

是荣誉，更是责任。

济二煤矿通过连续九年开展“感动济二”人物（事件）、寻找最美安全人、最美安全家庭，矿年度先进集体（个人）等各类典型选树活动，深挖身边榜样、选树身边榜样，把榜样变成鲜活的形象。持续开展“三基四化五优”工程，评选“五优区队（科室）”开展对标学习活动，对标先进单位和个人，在经营、组织、财务、科技、风险、人力资源、信息化、党建等重点领域，找准差距，补齐短板，形成持续改进完善的良性循环，增强“我要立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献”的责任认同。