党建引领文化、文化融入中心，为激发干部职工知企、明企、爱企、护企责任心，南屯煤矿深入开展“文化凝心、聚力同行”企业文化宣贯提升专项活动，利用专题宣讲、专项排查、品牌推广等载体，做到以文铸魂、知行合一。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

“面对面宣讲”引领文化自信

“你知道咱们兖矿能源战略目标是什么吗？”“你熟悉兖矿能源ＬＯＧＯ标识应用规范吗？”“你对火热开展的‘爱企三问’大讨论活动有何感想呢？”

为引导干部职工树立文化自信、形成文化自觉，该矿成立企业文化宣讲团，与星光宣讲团、流动小课堂实现横向联动，“面对面交流”“心贴心沟通”，深入岗点一线、深入职工群众，带着问题来，收获感悟行，结合年度工作会议精神宣贯、“爱企三问”大讨论、企业文化先进典型选树等活动，深耕文化建设，引导广大干部职工对“企业文化”的凝聚、导向、激励、约束、辐射等作用展开深入思考。

宣讲团成员每到一处，都紧密结合工作实际和自身感悟，既讲清楚了企业文化是什么、怎么看、怎么干，又讲清楚了践行企业文化应该抓什么、怎么抓，既有权威解读，又有系统诠释，精彩的ＰＰＴ、生动的案例配上接地气的语言，让广大干部职工共同感受到两级公司企业文化强大凝聚力和感召力。　　

“听完本次宣讲，我为自己是山能人、兖矿人而感动骄傲，作为南屯煤矿一份子，感谢两级公司给我们搭建发展的大平台，让践行企业文化理念的优秀干部职工脱颖而出。”

“点到点排查”规范文化落地

“ＬＯＧＯ标识作为视觉识别系统的核心元素，一定要掌握其制作使用规范，应用中及时更新、审批报备。”

该矿依托企业文化专题宣讲和党组织工作责任考核，对矿区内企业文化理念及ＬＯＧＯ标识规范使用情况进行逐一排查，采取实地查看、拍照记录、送学上门等方式，对两级公司要求和机制文件进行再学习、再强调、再提升，对矿区宣传牌板、宣传阵地、会议室、工广区等ＬＯＧＯ标识集中应用区域，全面排查整治，对乱用、错用、误用行为纳入重点工作督导，列出整改计划，明确整改时限及整改责任人，做到立行立改、闭环管理。

下发《企业文化理念及ＬＯＧＯ标识对外宣传使用规范》等机制文件，建立长效工作机制，推动企业文化理念和ＬＯＧＯ标识规范使用的常态化、规范化、制度化。成立工作小组，开展专项督导活动，根据前期排查情况、存在问题，下发通知和通报，督促矿属各单位再排查、再整治、再巩固，确保企业文化落地不打折扣、不走过场、不留死角。

“实打实行动”凝聚发展力量

“２０２３年１１月２７日，咱们矿发布了自己的企业文化品牌‘和谐南屯’，这也是在集团企业文化基础上的进一步拓展和延伸……”

为使企业文化理念落地生根形成良性循环，该矿制定企业文化ＬＯＧＯ标识更新方案和排查整治方案，印制内部专刊、文化手册、宣传折页等６００余份，更新办公区域宣传牌板、玻璃警示贴、路引牌、座牌等视觉识别系统８００余处。开展“绘文化底色、守南屯和谐”创建活动，成立两个专班，形成“合·领”党建品牌“和谐南屯”企业文化品牌和基层党建特色品牌共计３６个，设计开展企业文化专题宣讲、快问快答、故事征集、文艺汇演、文化代言等活动１５项，让企业文化入耳入脑、身体力行。

企业文化宣贯提升只有起点、没有终点，该矿持续从文化运行机制、内涵阐释拓展、共同价值观形成和文化典型培育四个维度，引导干部职工务实求新、团结奋斗，为集团打造一流企业贡献南屯力量。