东滩煤矿把“爱企三问”大讨论作为凝聚人心、助推矿井发展的“强心剂”，坚持与矿井安全生产、人才培养等重点工作相结合，引导干部职工增强“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感，找准工作“新坐标”和着力点，为矿井高质量发展提供强大的精神动力和思想保证。

强化制度落实，提升安全意识。聚焦两级公司决策部署和矿井总体工作思路，该矿利用班前班后会、政治学习日等时间，深入开展“爱企三问”大讨论，着力推动干部职工思想再解放，推动各项工作争先进位。以各项制度贯彻落实为主线，转变以往“常规式”检查方式，有重点、有针对性，带着问题开展地面规范化检查、安全监督检查和综合性检查，以共性问题确定重点整治的突出问题。认真组织开展从业人员安全素质提升暨安全培训工作，通过安全培训常态化、安全知识专业化、安全教育多样化，不断提升干部职工的业务技能和安全素质，促进矿井安全生产。

强化责任担当，提高防范能力。该矿组织开展“爱企三问”大讨论和“建一流企业、做一流员工”主题征文活动，引导干部职工结合工作岗位谈思想认识，谈工作举措，谈创新思路，把在“爱企三问”大讨论中的所思所想融入到实际工作中，严格贯彻落实矿井各项工作任务。切实做好雨雪降温恶劣天气下的安全防范工作，狠抓隐患排查，做好重点防范，组织专人对供水管路、供暖设备进行维护保养，以严密措施保障矿井安全稳定生产。针对近期下雪天气，积极组织干部职工开展扫雪工作，确保矿区道路通畅，细致了解职工思想动态，严查“三违”行为，加强对“安全不放心人员”的排查，做到防患于未然。

强化人才培养，培植成长沃土。“企兴我荣，强企我责”。该矿把人才作为矿井发展的核心资源，举办“臻美力量”２０２３年度颁奖典礼，表彰先进集体及先进个人，崇尚先进、对标先进、争当先进在全矿上下蔚然成风。充分发挥劳动模范、优秀技能人才、技能大师“传、帮、带”作用，深入开展“竞师学技”活动，对职工进行目标化培养，实行师徒双向奖励机制，快速传承岗位核心技能，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手，切实提高职工干事激情，为矿井发展增添人才动能和智力支持。