济三煤矿工会始终坚持“一切以职工为中心”的原则，解决职工难题，用心用情办实事，尽心尽力履职责，在关爱帮扶、人才培养、文化活动等方面下功夫，团结带领广大职工群众守正创新、担当作为，干部职工幸福指数不断攀升。矿井连续１４年保持“省级文明单位”荣誉称号，被评为２０２３年度省级健康企业。

厚爱优秀人才 搭建成才平台

“简直太幸福了，这一万元‘暖家费’让我们感受到了矿井浓浓的关爱之情。”

“收到这意外的‘大礼包’，特别感动，这是实实在在的温暖……”

今年１月３１日，这个矿工会开展“龙行龘龘　福在济三”青年迎新春活动，为刚刚领取结婚证的两对新青年送上万元“暖家费”大礼包，并为大家送上新年礼物和美好祝福。组织青年们剪纸剪窗花，不仅烘托喜庆的节日气氛，更让大家感受中华传统文化的魅力。他们还专门为吃住在矿的青年职工增加了“包水饺共团圆”环节，让他们感受着家一般的温暖。

这个矿工会坚持人才强企战略，积极落实兖矿能源青年人才培养工程，搭建单身职工相聚、相识和相恋交友平台，坚定高技术人才扎根矿井的信心和决心。这个矿专门出台《青年人才“筑爱济三”暖家费奖励办法》，为符合条件青年职工发放万元“暖家费”。与济宁市总工会“婚链佳缘”职工婚恋大数据服务平台合作，为矿井７３名单身职工免费办理职工婚恋服务会员，用实际行动鼓励青年职工扎根矿山，为矿井高质量发展提供人才保障和智力支撑。

他们做实管理、技术、技能人才“三通道”体系建设，推行“１２４７”人才培养机制，创新实施“接收培训、待遇兑现、科学分配、跟踪管理”全链条培养体系，选聘９０后正科级年轻干部２人、副科级年轻干部１０人，其中９５后５人，评选技能大师二级２人，技能大师三级１２人，拴心育人、留人用人环境持续优化。

关爱弱势群体 维护稳定大局

“前期我们工会了解到咱家里有些困难，作为职工的‘娘家人’，今天我们来了解一下你家里的情况……”这是该矿工会“娘家人”仔细询问职工的家庭生活情况。

以解决职工困难为出发点，工会“娘家人”上门送政策、送温暖、送祝福，了解他们在工作上的难点、生活上的痛点、家庭上的堵点，及时做好心理疏导沟通，解释补充医疗报销政策、办理流程等服务，拓宽了困难职工的帮扶救助渠道，增进了职工福祉。

春节前夕，济三矿党政领导对１８４名困难职工、工亡遗属、低保户等人员进行走访慰问，发放慰问金２６．７１万元，把组织的关怀送到困难职工的心坎上。

他们持续加大困难职工帮扶救助力度，健全完善困难职工档案，去年开展困难家庭走访、金秋助学、大病救助１１００余人次，发放各类慰问金１０１．７万元。组织开展“四季送”活动１８０余场，为全矿职工发放“两节”慰问品、生日券和保温水壶，为２７０名退休、新婚、生育职工发放纪念品。开展多元化志愿服务，组织考前心理健康专题讲座、高考志愿填报交流会、爱心暑托班、“三伏送健康”“重阳敬老”等暖心志愿活动，让职工深切感受到矿井的关怀。他们组织职业健康、康复、荣誉“三类”疗养，共计派员６４４人次，让职工在繁忙的工作中得到身心愉悦的休养，以更好的积极性投入到工作中去。

营造浓厚氛围 欢乐祥和过节

“来，师傅们，你们辛苦了！马上过年，一定要注意安全呀！”

“送‘福’送春联喽！师傅们，金龙盘绕福无边，安全第一在心间。”

“师傅，送您一副春联，祝您万事如意！”……一声声温馨的叮嘱，一句句吉祥的话语，温暖着上下井职工的心。

春节前夕，农历小年之际，２月１日，济三煤矿女工委开展“龍行龘龘谱新篇，幸福平安在济三”井口慰问活动，提醒广大职工时刻按规操作不忘安全。活动现场，女工协管员们鼓励大家齐心协力做好新年工作，把新春的祝福传递到每一位职工心坎上。

新春佳节临近，矿工会推出系列“文化大餐”，开展了“金龙献瑞　新春送福”迎新春送春联、“同心同行 新心向荣”迎新春联欢会、“聚力谋发展 丹青绘华彩”职工书画展、“爱心上门”志愿服务等多彩活动，在全矿范围内营造了欢乐祥和、文明向上、平安健康的浓厚节日氛围。

他们还对矿井进行“装扮”，在工广区悬挂了造型各异、颜色喜庆的彩灯，树枝缠绕灯缕，一处一景观，一点一特色，凸显浓浓的年味。夜幕降临，节日盛装下的济三煤矿，灯光璀璨、火树银花，处处洋溢着节日的喜庆气氛。

在春节期间，这个矿工会将开展游园三天乐活动，游园活动精心设置了趣味性、文体性、挑战性于一体的多个项目，广大职工在放松身心的同时，增强广大职工获得感幸福感。