赵楼煤矿党委立足“融·越”党建品牌创建，积极探索新形势下党组织发挥作用的方法和途径，推动党建工作融入到安全生产经营全过程，有力助推矿井高质量发展，彰显了党建工作的独有魅力。
融入：激活发展“源动力”
“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’，企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。”
该矿党委围绕安全生产、经营创效等重点工作，将党建工作全过程融入中心任务。针对安全压力大、生产接续紧张等不利因素，矿班子成员落实“四下基层”工作制度，示范带头、跟班写实，扎实推进ＴＢＭ攻坚、灾害治理等重点项目，深入井下采煤工作面、掘进迎头、基层区队和施工现场实地调研，指导安全生产和工程施工，帮助基层解决实际问题。
“一名党员就是一面旗帜，我们要当好ＴＢＭ掘进的开路先锋，让党旗高高飘扬在掘进迎头！”正奋战在北部１＃回风巷施工现场的综掘二区党员姚树阳说。
在兖矿能源首台ＴＢＭ全断面掘进机安装施工中，广大党员身先士卒，带领职工克服设备运行中的种种难题，不仅提高了生产效率，而且实现安全生产，创出最高日进１１ｍ、月进２００ｍ的较好进尺成绩。
针对年初两级集团及矿提出的重点工作任务，该矿党政班子迅速研究会商，对工作任务进行细化分解，制订具体落实措施，动态跟踪调度，加强督察督办，对工作不落实、慢落实的单位及个人，坚决曝光亮相、考核奖惩。持续抓好“不担当不作为乱作为假作为”专项整治，对执行制度不严、安全隐患整治不力、作风漂浮等问题进行调查处理、追究问责，有力增强了工作落实效果。
围绕安全管理、生产接续等工作，在全体党员中开展“党员无三违、支部无事故”“一区两岗”等党性实践，组织“转作风、作表率、树形象”主题活动，引导党员在履职尽责、工作作风等方面，自觉当好示范表率，发挥先锋模范作用，确保各项任务目标完成。
融合：发挥党建“驱动力”
如何发挥党建在企业发展中的优势，赵楼煤矿党委不断探索党建工作的新方法、新载体，为矿井高质量发展提供了强劲动力引擎。
该矿党委深入落实“双入双创”党建工作模式、“兖矿新时代－‘融·创’”党建品牌要求，将“融·越”党建品牌与“五化五优五评”党建工作体系深度融合，进一步完善党建工作责任考核制度，及时充实相关内容，优化形成２０项８５条考核细则，分四个方面对基层支部进行百分制量化考核，坚持日常动态点评、季度达标联评、年度述职讲评，评比结果纳入年度党组织书记抓基层党建考核。重新修订《机关政工部室包挂基层党建工作制度》，深化支部结对共建和党建指导员帮扶，以星级过硬党支部创建为载体，细化完善“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”活动细则，深入开展党员“评星定级”等活动，一月一考核、一季一总结，有效发挥了党组织和党员“三个作用”。
基层支部围绕煤炭生产、掘进施工、创新创效等工作重点，灵活开展“有困难找党员、要服务找支部”“小改小革·党员争先”等活动，“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工工作更见效力。针对青年职工多、思想活跃等实际，发挥党群组织工作优势，多频次开展群监筑安、女工协管等安全活动，针对“三违”人员和安全不放心人，落实“一对一”专人跟踪帮教 ，为安全生产提供有力保障，实现党建工作与中心工作深度融合。
融通：彰显党建“凝聚力”
党建强，文化兴，企业盛。赵楼煤矿党委始终坚持以党建促发展，以文化聚合力，在安全生产经营中发挥了关键而突出的支撑和保障作用。
该矿党委将“融·越”党建与“阳光文化”相融互通，启动“融·越”党建品牌、“阳光文化”落地“三年行动”，制定宣贯落实方案，矿井文化软实力、核心竞争力持续提升。
“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”他们将“爱企三问”大讨论、“四增强、四提升”形势任务教育，与“融·越”党建、“阳光文化”落地有机融合，组织人员深入基层区队开展主题宣讲，面对面地做好宣传引导和解疑释惑，进一步增强干部职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感。
“作为一名工程技术人员，要养成对待工程质量高标准、严要求的工作习惯，从思想深处认识到每项高质量工作都是自己成长进步的阶梯。”该矿普掘二区技术主管高玉龙在青年职工“七人谈”上说。
该矿党委在创新开展青年党课“七人谈”的基础上，改版升级为青年职工“七人谈”，讲谈人由党委书记拓展为副总师以上矿领导，每月两期甄选话题和人员，通过谈心、对话、交流，架起联系服务青年的桥梁和平台，及时掌握青年职工的思想动态和所需所求，有针对性做好教育引导，让青年由“思想同频”变为“行动共振”，发挥了党组织的引领力和凝聚力。
为给职工创造更好的工作和生活环境，该矿以创建“七个阳光”新赵楼为目标，深入实施暖心服务行动。针对提升就餐质量，广泛征求职工意见建议，引进水饺、菜煎饼、兰州拉面等多种面食，饭菜花样达几十种，目的就是让职工吃的饱、吃的好。与此同时，公寓安装净水机、宿舍无线ｗｉｆｉ升级改造、增设健身器材等１２件实事全部完成，让职工的工作生活环境更加舒心。
针对困难职工遇到的实际问题，建立精准帮扶台帐，扎实开展暖心、贴心、爱心“三心”服务，利用元旦、春节等重要节日，组织开展走访慰问，让职工感受到组织的关怀和温暖，企业凝聚力、向心力不断增强，连续１１年保持省级文明单位称号，先后获得全国文明煤矿、全国厂务公开民主管理先进单位、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、“劳动关系和谐企业”等荣誉。
