“收到井下开车信号！操作台归回零位，安全状况已确认。”在绞车操作室，一位女工双手紧握操作杆，眼盯着监控大屏……

煤矿主副井历来是煤矿安全生产的“咽喉”和“命脉”，肩负着原煤、物料、上下井人员的提升任务。在鲍店煤矿，２６名女工成为主副井提升岗位上的绝对主力。

勤学苦练砺精兵

随着矿井发展和技术进步，提升系统进行了一系列技术革新改造，科技含量大幅增加，原有的维修、维护技术和知识已不能满足现场需要。

在机电工区会议室里，排列着主副井女工的笔记，里面密密麻麻地记着操作细节和安全学习内容。围绕实现安全高效运转的工作重点，她们每个人都根据自身的情况，制定出详细的学习和发展计划。

班长王倩倩说：“我们经常性开展班组技术比武，用以赛代练的方式提升班组姐妹的业务技能。”在班组小型技术比武中，个人在业务上的短板很容易暴露出来，班组就会针对她们的不足，制定不同的学习培训计划。

近几年来，这个班组先后有多人获得中高级工、技师资格。班组成员陆艳在“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武主副井绞车司机比赛中获得第一名，被授予“兖煤技术能手”和“兖煤巾帼工匠”称号。今年，陆艳又被评为“山东能源十佳女职工建功立业标兵”，班组获“兖矿能源十佳女职工建功立业标兵岗”。

技术创新勇争先

多年以来，班组成员上班后的第一件事，就是认真做好巡检。无论是查钢丝绳的排列，还是各仪表声光信号的指示、运转中是否有异响等细小环节，一旦发现隐患问题，她们会第一时间向值班领导汇报。

“看似一个小问题，如果影响了生产，那就是大问题了！”王倩倩说，“在操作过程中，必须时刻保持注意力高度集中，头脑高度清醒，坚决不出现半点差错！”

针对经常出现影响生产的设备故障，她们经过认真研究分析，找出设备故障的症结所在，在确保正常安全运行的基础上，通过多次试验、调整，大胆对现场设备和配件进行革新改造，顺利完成了副井提升机信号系统升级改造。

她们对井口罐位操作系统、润滑油泵温度控制系统进行的改造，既保证了信号系统的安全稳定可靠，又降低了材料消耗，节约了资金投入。通过创新创效，不仅提高了副井提升系统的安全可靠性，还节约大量材料配件费用。仅进口配件的修复再利用，每年就可节约费用１０万元以上。

爱岗敬业显担当

“每次圆满完成一天的提升任务，我心里都有一种成就感。”班组成员刘红艳如此形容工作。正是因为这种热爱，才激发了她们的工作热情和动力。

有一次，王倩倩在看到主司机操作过程中，先推电流主控制器，后敞闸。作为副司机的她，立刻在旁纠正了同事的操作，并告诉她要“先敞闸，后推主控制器”。看似无关紧要的一件小事，王倩倩却说：“没有规矩不成方圆，规范的程序是我们做好本职工作的保障。”

主副井提升是矿井的窗口，是开展安全文明承诺服务活动的重要岗点。她们不断转变工作作风，熟练掌握操作技术，认真搞好设备维修，努力做到在保证安全的前提下平稳操作，让全体上井和下井的职工满意。

作为女工，既要照顾好家人，又要忙于工作，难免会遇到冲突。在不能够兼顾的情况下，她们都会自觉选择工作第一。班组成员在日常工作和生活中，也养成了２４小时开机的习惯。每当单位有临时性工作，一个电话，大家就会赶到岗位。

在平时检修中，她们特别注意提高应变能力和排除机械故障的速度，同时，她们还主动把质量标准化建设和文明创建活动有机结合，机房整体形象不断有新改观，实现了“零投诉”的服务承诺目标，成为矿井文明创建活动的一个明亮窗口。

她们用勤劳和聪慧守护着矿井“咽喉”，在平凡的岗位上用细心和坚韧演绎着斑斓的人生，诠释着新时代煤矿女性别样风采。在矿井提升线上，朵朵玫瑰悄然绽放，洒下一路芬芳……