鲍店煤矿团委紧密结合矿井安全生产实际，细致谋划、全面部署，把安全主题教育与矿井中心工作有机结合，立足“三个提升”，进一步增强青年职工安全意识、规范两个行为，为开创矿井“全面一流”新局面做出积极贡献。

以安全主题教育活动为抓手，科学部署，提升全员安全意识。该矿团委充分发挥青年宣传教育职能，紧密结合安全生产实际，组织青年职工代表２０余人召开专项会议，深入开展讨论交流，明晰活动实施路径、规范活动开展要求，确保安全主题活动的顺利开展。他们围绕活动具体细节细化分工，制定了以安全教育“大宣讲”、事故案例“大学习”、安全文化“大落实”等具体任务细节，有效推动各项安全活动落地见效。他们采取在班前会上“讲”、在青安会上“教”等形式相结合，引导青年职工充分认清安全工作的极端重要性，牢固树立“矿我一体”意识，切实把思想和行动统一到矿井安全生产任务上来。一季度以来，走进区队开展安全主题教育活动累计１４次，营造了浓厚的安全氛围。

以主题安全教育活动为载体，强化引领，提升安全宣教效果。该矿团委从矿井自身以及基层区队等不同层面，编发安全宣讲提纲，讲内外形势的新变化、讲安全生产的新要求、讲管理提升的新任务、讲保安稳产的新举措，大力营造人人想安全、人人会安全的浓厚氛围。搜集整理不同专业安全事故典型案例，组织青年职工结合事故原因、事故经过、事故结果、经济损失等方面谈感悟、找不足、提举措，引导青年职工深刻吸取事故教训，增强自主安全意识。他们充分发挥道德讲堂和班前会载体作用，总结提炼道德讲堂讲出“安全好声音”以及班前会用好“安全承诺法”“五分钟案例讨论法”“一分钟安全表扬法”的“一堂三法”安全教育方式，进一步固化青年职工“以安为先、以安为优、以安为荣”的安全价值观。

以安全主题教育活动为契机，创新举措，提升职工综合素质。该矿团委依托安全“双防”平台，建立健全“１＋Ｎ”安全文化考评模式，鼓励青年职工集思广益，开展创新性、阶段性的特色亮点工作，不断提升安全文化建设水平。对不规范行为数量偏高、安全生产标准化问题偏高以及隐患问题整改闭合较慢的“三高”单位进行预防性安全“体检”，激发其自我加压、主动整改动力。他们组织青年技术骨干从实战、实操、实用的角度，编制了部分主要工种的《岗位精准操作流程》，围绕作业场所、岗位职责、操作技能等方面进行全方位描述，明确职工从班前会、集体入井、现场作业直至升井下班各个环节的执行标准和行为禁忌，将安全确认、风险辨识、“一序一标”实操训练等行为养成要素有机链接，组织青年职工认真学习，时时提醒青年职工防范岗位中存在的安全风险，关注容易忽视的细节，实现关键环节有指导，重点岗位有规范，切实营造出“操作有规范、人人守规范”的良好氛围。