近年来，赵楼煤矿坚持把作风能力建设作为深化全面从严治党、强化干部队伍建设、促进高质量发展的重要载体和有效抓手，连续开展作风能力提升活动，进一步巩固作风能力建设成果，激励党员干部职工勇担职责使命，营造风清气正的政治生态和发展环境。

该矿聚焦政治建设、效能建设、廉洁建设，用“深、严、细、实、快”五个字进行总结归纳梳理，为各级党员干部如何正确履职用权提供了一把“标尺”，画出了党员干部“五必为”坐标。同时，系统梳理汇总纠治“四风”工作中存在的易发、多发薄弱环节和突出问题，深入剖析“四风”新情况、新形势、新表现，结合工作实际，聚焦不想为、不会为、慢作为、乱作为等典型问题，用“浮、庸、散、躲、拖、贪”六种现象进行高度概括，画出党员干部“六抵制”禁为“高压线”。

该矿各级党员干部以党委会、组织生活会、主题党日、部门会议等为载体，通过“自己找、群众提”，对标对表“五必为、六抵制”内容逐条检视，“查病灶”“挖病根”，建立问题清单，制定整改措施，致力以一流的工作作风、一流的素质能力、一流的精神状态，为矿井高质量发展“清淤排障”。纪检机构将“五必为、六抵制”贯彻执行情况纳入日常监督，开展专项监督检查，切实让制度发挥作用，推进作风建设常态长效。