“通过刚才的参观学习有什么样的启发，或者最近在工作和生活上有什么问题，大家都可以分享分享。”近日，在南屯煤矿生产服务中心党建活动室里，一场党委书记与团员青年的谈心“对话”正在轻松进行，大家聚在一起，聊工作话家常，你问我答，畅所欲言，气氛热烈。

实践重于知识，答案永远在现场。此次“对话”活动，该矿团委组织８名团员青年到生产服务中心进行实地交流，把“对话”搬到生产现场，引导大家保持创新精神，围绕自己在工作和生活中的困惑，深入到现场寻找答案。

活动中，谢翠红劳模（高技能人才）创新工作室带头人、生产服务中心主任谢翠红，带领大家先后参观了铆焊车间和机电培训基地，对《煤矿架空乘人装置挡风帘的应用》《免拆卸软管缠绕装置的设计应用》《电焊机自动伸缩移动臂的研制》等项目的创新研发进行了逐一介绍。

“现场职工的需求在哪里，创新项目的改进点就在哪里。”当青年职工问到怎样寻找工作创新点时，谢翠红话语掷地有声，引发现场青年职工深刻思考。

“通过今天的参观学习，对我启发很大，创新没有一次就能做好的，要勇敢尝试！”

“对标找差，在接下来的工作中一定扑下身子，踏实工作，继续加强安全生产标准化建设。”

“我得出的结论是：技术创新不一定需要太大的成绩，能够解决现场实际问题才是硬道理，要从小处着手，从‘新’开始。”……

在座谈交流环节，８名团员青年踊跃发言，结合亲身工作经历，围绕自身思想状况、职业发展规划、兴趣爱好、工作建议等方面，提出自己的真实想法和观点。也表达了自己在工作中急需学习充电的迫切需求，希望可以快速丰富自己，为矿井发展献策、献力。

在认真听取大家的发言后，程强与青年职工进行互动交流、答疑解惑，对青年职工成长成才提出要求和寄语。希望大家在今后的工作中，摆正位置，树立正确的三观，在奋进新征程的道路上勇往直前。勤于学习、善于学习，努力提高学习能力，不断提升综合素质。在加强学习的同时，还要培养创新意识，多观察、多实践，不断改进工作方法，推动工作向前发展。作为一名青年职工一定要“有格局”，把每一个岗位都当作一次学习的机会和一个锻炼的平台，不断积累，才能做到厚积薄发，实现人生价值。

此次为青年职工和先进模范牵线，既是一次生动的“对话”，也是一次思维的碰撞。通过倾听青年职工的心声，答疑解惑，使青年职工倍感温暖、倍受鼓舞，进一步增强青年职工的责任意识和奉献意识；井下区队和地面生产结成“技术联谊”，迸发智慧火花，进一步解决工作难题。同时，让榜样精神融入青年职工成长，引燃青年职工履职尽责和担当作为的内动力，形成青年职工与矿井共同奋进、双向奔赴的良好局面。