赵楼煤矿以深入学习贯彻全国“两会”精神为契机，持续强化形势任务教育，发挥思想引领优势，为建设“四型”矿井和“七个阳光”新赵楼提供强有力的思想保证。

找准着力点，讲清形势激活力。该矿利用主题巡回宣讲、辅导讲座、职工政治学习等形式，组织全矿干部职工深入学习贯彻全国全省“两会”、两级集团系列会议精神。通过开设专题专栏、编印宣传提纲等方式，组织职工学习上级系列改革改制政策文件，深入开展“五个改革深化提升年”活动，持续营造改革创新、稳中求进的浓厚氛围。精心组织“四增强、四提升”形势任务教育，举办“爱企三问”大讨论活动，利用现场互动、对面交流、风暴头脑等方式，谈思想认识，谈工作措施，谈创新思路，谈发展成效，教育引导广大干部职工进一步增强责任感和压力感，坚定不移完成各项任务目标。

抓住结合点，强化宣传强动力。围绕安全管理、生产接续、灾害治理、ＴＢＭ攻坚、经营创效等重点工作，加大宣传力度，运用“阳光赵楼”微信公众号、矿内部网、户外橱窗等各种载体，对当前深化改革、加快发展的新形势、新任务、新要求进行广泛宣传。重点抓好智能化建设、降本增效、“两化”融合等工作的宣传，下发形势任务教育材料２３期，受教育人数达３７００余人次，引导干部职工认真落实各项工作措施，全过程融入安全生产经营管理，扎实开展改革深化提升行动，助推矿井高质量跨越发展。

紧扣切入点，引领思想增合力。针对当前矿井改革发展、安全生产的实际，创新青年职工“七人谈”，围绕两级集团及矿工作部署，从思想引导、技术管理、人才培养、职业规划等方面与青年技术精英互动交流、答疑释惑。发挥各基层党支部和政工部门的思想政治工作优势，深入基层单位、车间班组动态了解掌握职工思想状况，超前做好政策宣传，重点做好一人一事的思想政治工作，把全矿干部职工的思想行动统一到上级工作部署上来。同时，强化意识形态管控，加大舆情信息分析研判，落实信访稳定责任制，严格责任考核，及时化解各类矛盾，持续营造和谐稳定的发展环境。