“时间不会辜负每一滴汗水。今天我在新的岗位上接续奋斗，我们的兖矿也以崭新的姿态在世界舞台上扬帆逐浪。”

“兖矿这个‘家’对于我来说，不仅仅是一份工作，更是一份荣誉和骄傲。我与企业共成长，我们血脉相连啊！”

一段段接续奋斗的故事，一句句感人肺腑的真情流露，这是物供中心职工在“我与兖矿的故事”中的真情实感。

近期，“爱企三问”大讨论正在物供中心如火如荼的开展，全体干部职工热爱兖矿、建设兖矿的情感意识和进取责任更加浓厚。在活动的积极引导下，全体职工将大讨论与贯彻落实两级公司、物供中心年度工作会议精神相结合，与各自岗位实际相结合，凝心聚力，狠抓落实，不断交出爱企之问的靓丽答卷。

全体动员“早规划”兖矿能源《关于深入开展“爱企三问”大讨论的通知》下发后，该中心第一时间通过调度会传达了相关要求，相关科室统筹谋划，结合单位实际制定实施方案，同时利用利用网站、电子屏、宣传栏等形式，广泛宣传“爱企三问”大讨论的目的意义、方法措施、目标任务，迅速掀起大讨论热潮。

多级联动“提热度”该中心高度重视大讨论活动，把开展“爱企三问”大讨论作为提高思想境界、转变工作作风、提升能力水平的载体。召开党委中心组专题研讨会引导各级领导干部带头参加讨论，带头转变观念，带头创新思路举措，充分发挥示范表率作用。各党支部通过召开“爱企三问”大讨论主题党日组织全体党员谈思想认识，定工作措施。组织中心民盟党派代表、党外人士代表、高校毕业生代表、山能装备划转人员代表、女职工代表召开座谈会，聊收获、谈感想、道期盼，就如何发挥自身价值助力企业高质量发展提出宝贵的意见和建议。组织“爱企如家、强企有我”主题演讲比赛，２８组选手结合自身经历谈认识、说体会、话担当，通过一个个鲜活的事例和身边的故事，传递着物供人热爱兖矿的炽热情怀和誓为兖矿建设世界一流企业做贡献的雄心壮志。

真情实感“叩初心”该中心围绕“建一流企业、做一流员工”主题征文进行了深入讨论。征集优秀文稿２０余篇，通过征文引导大家谈思想认识，谈工作措施，谈创新路，谈发展成效。在“我与兖矿的故事”作品征集环节，该中心共征集感言类９０余篇，故事类１０余篇，干部职工们分享了许多感人至深的个人感悟及故事。这些感悟及故事既有在工作中克服困难、取得成绩的喜悦，也有作为兖矿子弟对兖矿深厚情感的表达，充分展示了作为一名兖矿职工的满怀豪情及精神风貌，进一步增强职工对企业的热爱之情，激发了职工的自豪感和使命感。

聚焦重点“出实招”　问题找的准，举措定的实，关键看落实。该中心坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚决把各项“规划图”变成具体“施工图”，把“时间表”变成“进度表”狠抓工作落实。他们针对管钱、管物、管人重点和关键岗位人员较多的实际，大力开展杜绝“吃拿卡要”“慵懒散拖”专项行动，通过组织观看廉洁从业警示片，签订《履职尽责廉洁从业承诺书》，开展重点岗位廉洁风险点描述和廉洁从业提醒，持续深化作风建设，为物供中心承压奋进、进中提质、加力提效提供坚强的作风保障。截至目前重点项目保供、年度重点工作和各项经济指标均完成较好。尤其是面对当前严峻的经济形势，他们以“管理提效、资产提质”作为必答题，持续优化存量物资，高标准推进存量物资统一管理工作。摸清家底的基础上全面完成存量物资的盘点建账和基础数据录入工作。同时加强消耗定额管理，通过严格考核奖罚，杜绝未经审批超前、超需采购。目前，存量物资统一管理工作正稳步推进，预计年内可盘活存量物资４亿多元，“控两头、抓规范、增效益”的良性循环正逐步形成。