“成功，永远垂青于那些勤奋者、开拓者和奉献者。”这句话用在东滩煤矿综采二区区长李健身上恰如其分。

他“十八年磨一剑”，历经了矿井智能化发展全程，也迅速成长为薄及中厚煤层生产的行家里手，先后荣获兖矿能源“先进个人”“十佳区队长”、东滩煤矿“十佳区科长”等荣誉称号。一份份荣誉背后，是他执着专注、精益求精、追求极致的匠心守护。

敢当“实践”工匠

２００６年７月，李健从安徽理工大学毕业，毅然加入东滩煤矿综采工区，成为一名技术人员。

从他参加工作起，就扑下身子与职工同上同下，早早到达工作面，了解现场情况，排查安全隐患，让职工“踩着他的脚印入井”，为职工营造良好的安全环境。

从事煤矿生产，他深知安全至关重要，坚持用技术作为安全的支柱，以扎实的素质为安全保驾护航。为迅速适应现代化矿井综采设备的更新换代，他刻苦钻研每一套综机设备的“管用修”技术，既学习业务理论知识，又深入现场进行实践研究。多年的积累与实践，使他练就了精准的“声诊”技能，仅凭声音便能大致判断机械是缺油还是啮合不佳。

面对机电设备在管、用、修方面存在的问题，李健积极推行“检”大于“修”的检修理念，建立了设备动态巡查表和常见故障排查程序图，并创新性地提出“一看、二听、三问、四查”四步快捷检修法，严格落实设备维保“紧固、润滑、冷却、过滤、检测”十字方针，强化日常检修的细致性、超前性、可靠性，注重设备及大部件的计划性超前更换，严防被动应急处理事故而影响安全生产，确保设备运行质量和开机率。

善当“智慧”工匠

２０２１年，东滩煤矿被列为首批智能化示范建设矿井，李健因其丰富的经验和实力，被任命为智能化建设办公室主任。他坚信，只要全身心投入，坚持不懈地努力，必定能够克服一切困难，取得新的胜利。

李健用实际行动和显著成绩兑现了自己的诺言。他全身心地投入工作，巧妙地将队伍管理、设备管理和现场安全生产组织管理融为一体。对于智能化重点项目和升级改造项目，他进行了系统的整合与梳理，将采煤、掘进、通风、机电等八个专业的２３项重点任务细化分解，并制定了详细的任务清单、问题清单、责任清单和时限清单，确保每一项任务都落实到人、责任明确、时间节点清晰。他采取“挂图作战、倒排工期”的策略，严格把控施工进度，确保每一刻都不松懈。

在他的不懈努力下，２０２１年１０月，东滩煤矿八个专业２３个智能化项目全部如期完成，所有智能化工作任务均达到预定目标。２０２３年２月１７日，国家能源局组织专家组对东滩煤矿采、掘、机、运、通等八大专业智能化进行验收，以综合得分８９．７分通过验收，成为首批国家智能化示范矿井。

勇当“管理”工匠

２０２３年３月，随着业务能力的快速提升，李健又被委以重任，担起综采二区区长的重责。

面对高效稳产的重任，李健要求区队所有管理人员每次下井，都要随身携带尺子和本子，随时随地对巷道质量进行检查，按照“三直两平一净两畅通”标准严把工程“毫米关”，哪怕一毫米的误差也不放过，做到抓质量不手软、查隐患不姑息，保证工程质量标准不走样。

他积极推进４３下０２智能化示范型工作面升级改造，开展工作面中部区域内智能化无人工干预生产试验工作，成功打造“全程记忆截割＋中部区域无人跟机＋人工远程决策”的３人采煤工作面生产新模式。同时，为加快智能开采专业人才队伍储备，将智能化装备使用、科技创新与人才队伍培养紧密结合，　常态化开展技能比武、岗位练兵等活动，以技能的全方位提升苦练内功，储备人才。

在工作中“严”字当头，在生活中“和”字为先。他建立了职工家庭档案和班组微信群，凡是遇到职工“婚丧嫁娶”都到场协助办理。对家庭出现问题的职工不厌其烦进行家访劝导，化解矛盾，消除心结，使全区成为一个和谐温馨的大家庭。２０２３年，综采二区杜绝了各类人身和非人身事故，“三违”管控率和隐患同比分别降低４３％和３９％。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。十八年来，李健煤海之路走得艰难却笃定，一路汗水，一路凯歌。一路拼搏，一路收获，在千尺井下洒下了一滴又一滴汗水，创造了一个又一个奇迹，传出了一段又一段佳话。