“今天和大家坐在一起，是想听听大家入职以来的所思所悟，以及下一步的职业规划。”

“大家想到什么就说什么，每个人都可以畅所欲言！”

近日，东滩煤矿接连举办两场“臻美青年说聚心话发展”活动，聚焦青年关切，倾听青年心声，凝聚青年力量。

“我与矿长话心语”“我与书记掏心窝”，该矿党政领导分别与７名不同岗位、不同年龄层级的青年热聊青春、共叙成长。

“我先跟大家说说当年我是怎么选择煤矿的……”

“我当技术主管的时候，经常拿一个公司奖项叫‘优秀毕业生指导人’，如何让青年快速成长一直是我的一种情结……”该矿矿长张照允亲切的开场白，让来自各生产一线的青年代表逐渐放松了紧张的心情，打开了话匣子畅所欲言。

“我叫张锦，今年是我入职的第四个年头了，在东滩工作的这段日子，我认为最重要的两件事就是主动开口和团队协作。”曾经的热血青年张锦如今已是该矿综采一区的主管工程师。工作道路上各种磨砺，让他充满感慨，也乐意把自己的奋斗经验分享给大家。

“我是通过矿上组织的联谊活动找到的另一半，咱们对于大学生的关心关爱还是很到位的。原来妻子对我不理解，现在很支持我的工作，也希望矿领导对青年职工生活上持续给予关心帮助，促进更快成长。”通防工区技术主管刘渠表达了自己的想法。

座谈会上，青年职工们从入职到岗、个人成长、婚恋交友以及工作规划等方面分享交流所学、所感、所获，去年刚入职的“萌新小白”们也按捺不住表达的心情，纷纷畅谈自己入职以来的所思所想。

“业务是立身之本，必须要打造自己强大的业务能力，通过轮岗锻炼，学到了很多本专业以外的生产知识，可以说对我财务工作有很大的帮助……”山东能源集团源动力成员刘子瑶侃侃而谈。

“来到矿上得到了同事、老师们的许多帮助，专业上得到了很大提升，但是在如何让自己成为复合型人才，发挥更多的优势，做出更多成绩这几个方面，还需要更多努力……”综合办公室的周煜帆表示。

每一位青年发言后，矿党政领导都会一一耐心点评，或认可、或指正、或引导、或解疑释惑，真诚的话语，拉近了距离，增进了理解。

“从各位身上我看到了‘感恩’的心理、‘不怕苦、肯吃苦’的工作作风、积极向上的心态、融入企业的归属感。”该矿矿长张照允寄语青年职工“大家在工作中一定要找到一套适用于自己的工作方法，完成从学生到实干家的转变。”

东滩煤矿党委书记邢天海则通过分享自己的工作经历，结合企业实际和身边案例对青年职工的发言给予回应，希望青年职工树牢正确导向，胸怀理想、立足本职，把自己的前途命运同企业的发展大局紧紧联系在一起，抓住机遇多学习，多思考，充分展现青年人的抱负和激情。

一段段故事和心得分享，一句句心与心真诚地交流，架起了领导和青年之间沟通的桥梁。一直以来，东滩煤矿党政高度重视青年工作，始终关心青年职工的成长成才。举办“臻美青年说聚心话发展”主题座谈活动，是贯彻落实“３１７８９”人才培养工程，推进“１３５７”高校毕业生培养体系建设的具体措施，更是提升青年人才队伍活力的重要载体。通过搭建青年职工沟通交流平台，及时掌握青年人才的思想动态和个性需求，大处着眼、小处着手，全员参与、全程管控，帮助引导青年职工顺利迈入成长的“快车道”。目前，矿井选拔培养９０后副科及以上管理人员１９人，其中，９３后副科及以上管理人员１１人。

下一步，东滩煤矿将持续深化“３１７８９”年轻干部培养工程，努力营造成才环境，在培养、关怀、激励上下功夫，全方位优化内外部环境，真正让青年职工留得住、用得好，最大限度激发青年人干事创业的激情。