兴隆庄矿创新实践安全教育载体，持续在“学、赛、带”上精准发力，为职工充足“电”量、补足“钙”剂，搭建技能成长成才平台，激活矿井安全生产“生命力”。

多元学习，筑牢安全思想防线。围绕“安全基础强化提升年”活动主线，干部职工逐级签订安全目标责任书，开展全员安全承诺活动，确保安全压力有效传递，安全责任逐级落实。规范召开“班前会”，强化安全不放心人排查，组织全员学习《煤矿安全生产条例》《硬措施》和煤矿职工“六必知”等安全法律法规知识，筑牢职工“安全至高无上”的思想认识。严抓思想教育，增强安全意识，在班组中进行“老中青”亲情化教育，做到安全教育常抓不懈，编辑简报《区队动态》，通过图文的形式精心设计，生动呈现出上级安全工作精神和先进典型的经验做法，并张贴上墙，方便职工在班前会前和休息之余，温习安全知识、牢记安全承诺。

以赛促练，提高职工实战能力。持续加强班组阵地建设，建立了班组学习室，组建班组微信群、配件微信群。自主管理班组成员在安全帽上贴帽贴，戴臂章，亮明身份。利用“劳模创新工作室”，坚持每季召开一次工作会议，总结和交流活动情况，研讨现场技术难题，组织青年职工到工作现场培训学习，带领学员在现场手把手、口对口传授，及时把故障的原因、判断方式、处理方法、预防措施等进行讲解。机电工区通过对青年职工综合能力进行评估，制定培训目标、培训计划，每周固定两天专项培训和每月一考评的人才培养“五步法”，实现精准培训，为矿井安全生产提供人才保障。

榜样带动，营造安全生产浓厚氛围。持续开展“六好”区队、“五型”班组评选活动，让优秀班组长、安全生产标兵等先进人物上讲台、讲经验，让技术骨干、业务能手上讲台、讲技能，变领导讲为大家讲，变职工被动听为主动参与。积极开展向大国工匠“高兴亮、郭金陵、王小波”的学习活动，同时向各条战线上涌现出的先进集体和模范人物看齐，重视年轻人员素质提升，提升年轻副职现场解决问题能力和管理水平，加强大学生技术员现场经验积累和知识储备，在地面跟区队副职学习，在现场跟班组长学习，并且到井下实地学习智能化技术，引导职工加强安全知识学习、树立安全意识、杜绝行为隐患现象发生，激发干部职工争当安全生产模范的积极性。