杨村煤矿工会作为企业与青年职工之间的桥梁和纽带，始终关注着青年职工的成长与发展。近年来，随着煤矿产业的转型升级和市场竞争的日益激烈，青年职工的成长成才显得尤为重要。为此，杨村煤矿工会积极行动起来，通过组织召开青年座谈会，为青年职工提供了一个交流思想、分享经验的平台。这些座谈会不仅让青年职工有了发声的机会，更激发了他们为企业发展贡献力量的热情。

在青年座谈会上，围绕“爱企三问”，即“你爱兖矿吗？”“你以兖矿为荣吗？”“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”。这三个问题直指青年职工对企业的情感和责任感，引导他们深入思考个人与企业之间的关系，明确自己在企业发展中的定位。

“你爱兖矿吗？”这个问题让青年职工反思自己对企业的感情和认同度，激发他们对企业的热爱之情；“你以兖矿为荣吗？”则引导青年职工树立企业荣誉感，将个人的荣誉与企业的荣誉紧密相连；“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”则鼓励青年职工立足本职岗位，发挥自身优势，为企业的发展贡献智慧和力量。

此外，为了让“爱企三问”深入人心，杨村煤矿工会组织青年职工进区队宣讲。宣讲内容主要包括对“爱企三问”的深入解读、青年职工在企业发展中的责任与担当、以及他们在实践中如何落实“爱企三问”的具体举措。宣讲形式多种多样，既有个人经验分享，也有小组讨论交流，还有互动式问答等，旨在让每一位青年职工都能从中受益。

通过一系列的宣讲活动，杨村煤矿工会成功地激发了青年职工的爱企热情，增强了他们的责任感和使命感。青年职工们纷纷表示，要将个人的发展与企业的发展紧密结合起来，立足本职岗位，不断提升自己的综合素质和业务能力，为企业的发展贡献自己的力量。同时，宣讲活动也促进了青年职工之间的交流与合作，形成了积极向上的企业氛围。

下一步，杨村煤矿工会将继续深化青年职工成长成才工作，不断探索新的方法和途径。一方面，工会将继续组织多样化的青年座谈会和宣讲活动，激发青年职工的爱企热情和创新活力；另一方面，工会还将加强与青年职工的联系与沟通，关注他们的成长需求和发展动态，为他们提供更多的学习和发展机会。同时，工会也将积极与企业的其他部门合作，共同营造有利于青年职工成长的环境和氛围，推动杨村煤矿青年职工队伍的整体素质提升和企业发展的不断壮大。