矿业工程公司（综机安撤中心）工会坚持以职工为中心的工作导向，持续深化“我为职工办实事”，全力打造“平安矿业　幸福中心”安心家园，全面提升职工的幸福感、获得感、归属感，用心用情做好职工的娘家人。

摸排问题有精度。为增强工会组织与职工的情感纽带，该公司工会建立“四必知、五必谈、六必访”工作制度、“热心人帮扶机制”，按照“初步了解、分析研判、主动谈访、动态跟进”的管理模式，各车间工会认真摸排职工基本情况，动态掌握职工的家庭情况、身体状况、工作表现、业余爱好等四项内容，根据职工具体情况综合分析，细分为五类群体，建立帮扶包保台账，确定帮扶包保人，个性化制定帮扶包保措施。对于属于五必谈、六必访的内容，由各车间工会或委托热心人及时开展面对面谈心谈话、走访慰问等活动，倾听职工心声、疏解职工心结、帮扶职工所困，真正把工会打造成职工信赖的安心之家。

后勤保障有温度。该公司工会切实把职工的衣食住行当作头等大事来抓，大力推出“三大关爱行动”“四项惠民工程”等工作举措，真正实现让企业发展成果惠及更多职工。为保证外出职工在路上能吃上热乎的早餐，该公司工会与食堂多次协商，研究早餐如何搭配，怎样能够保证温度，如何携带方便，调研采购了保温桶、保温箱、一次性碗勺、手套等物品，充分发挥服务保障作用，保证了职工在外出施工途中能吃上干净卫生、热气腾腾的暖心早餐，让职工能够心无旁骛地投入到安全生产中。

暖心帮扶有广度。该公司坚持把暖心帮扶工作由职工个人向职工家庭进行延伸，由于部分人员长期驻外施工，有时近３个月才能回家一次，为给驻外职工提供与家人团聚、共享天伦的机会，该公司组织开展“家人共团圆　亲情嘱安全”“驻外职工徒步”“驻外职工家属座谈会”等活动，通过职工与家人的互动、驻外职工家属间的交流，增进了家人对职工工作特殊性的了解，学会了换位思考，夫妻关系、家庭关系得到改善，共同构筑了“安全＋亲情”安全生产防线。过年期间，该公司组织志愿者对困难职工、驻外职工等家庭开展“上门送保洁”活动，解决困难职工和驻外职工的后顾之忧，为职工营造一个干净舒适的居住环境，真正把好事实事办到职工心坎上，职工的幸福感、获得感得到大幅提升。