“我们把握各种“微时间”，将职工休息区、检修现场打造成安全教育宣传阵地和素质提升平台，常态化开展了《班前十分钟　　匠心筑永恒》微宣讲·微课堂活动。”

“我们党支部每月编制《工区简报》，矿安全工作精神、区队工作动态、党员学习要点，先进典型的经验做法以图文的形式呈现。”　

５月３日，在兴隆庄煤矿调度会议室，２０２４年宣传思想文化座谈会暨“六微”活动推进会气氛热烈，各基层单位党支部书记和政工部门负责人交流推广宣传思想文化工作的经验做法，聚力抓牢意识形态、抓实形势任务教育、抓深思想政治工作、抓优企业文化建设、抓亮典型选树工作，为推动矿井高质量发展提供了坚强的思想保证、精神动力和舆论支持。

“我们建立了以优秀共产党员、女职工代表、团员青年等志愿者为主体的‘橙色宣讲小分队’，把宣讲场地从“固定场所”变为“流动课堂”，形成“宣讲＋暖心慰问”“宣讲＋志愿服务”“宣讲＋业务学习”等丰富多彩的基层理论宣讲新模式，让上级最新的政策精神与职工实现“零距离”接触。”

“我们要以“职工大讨论”“微视频”“微宣讲”等方式，让干部职工知道当前形势、任务、目标，知道干什么、为什么干、怎么干，形成强信心、扬正能、聚合力、促发展的良好氛围。”

座谈会上，大家各抒己见，畅所欲言，围绕坚定不移扛稳扛牢“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务进行思想碰撞和工作擘画。

提振精气神，彰显引导力。大家纷纷表示，在下步工作中，构建更有力量、更有温度的宣传思想文化机制，在“学”上深化，在“讲”上用情，在“用”上着力，坚持学思用贯通、知信行统一。构建传播广泛、引导有力的宣传思想文化机制，加大正面宣传力度，提升宣传引导力，推动宣传思想文化工作融入主战场。构建导向鲜明、向上向善的价值培育机制，强化理想信念教育，聚焦形势任务教育，更好凝聚人心。构建有形有感有效、动力活力迸发的文化润兴工作机制，推进企业文化内涵丰富拓展，深化“美好兴隆”文化品牌建设，提升培育典型选树成效。构建主动识变应变求变、有效防范化解风险的意识形态工作机制，坚守“主阵地”，把好“方向盘”，切实增强防范化解风险的主动性、精准性。构建协同高效、精准传播的宣传思想工作格局，变“独角戏”为“大合唱”、“踩高跷”为“接地气”、“大讲堂”为“微课堂”、“无为意识”为“有解思维”、“上热下冷”为“上下联动”，以更高的境界、更有力的措施、更扎实的作风抓好工作落实，全面提升工作质效水平，实现宣传思想文化工作新跨越。