“我们研制的这种新型钢材运输车，利用杠杆原理通过两车配合，可以轻松叉起多根钢材，同时可根据空间范围３６０度调整方向和角度，降低了职工劳动强度，安全系数和运输效率也大大提高……”在兴隆庄煤矿举办的２０２４年一季度“全员创新·岗位增效”创新成果评审会上，发布人刘鑫详细介绍着自己的创新成果。

该矿各单位汇报人员通过ＰＰＴ方式，围绕成果创新背景、改进思路、使用现状、优缺点对比以及创造效益和价值等方面进行汇报发布。各评审成员从安全可靠程度、创新性、经济效益和实用性等方面进行了评审打分。

兴隆庄煤矿每季度举办一次“全员创新·岗位增效”创新成果评审会，对各单位申报的创新成果进行评审打分，进一步提升全员创新意识和岗位增效能力，营造“人人是创客、全员都创效”的良好氛围，推动矿井高质量发展。

“我们一季度共征集职工创新成果１２２项，其中评选表彰４７项。这些成果都是职工立足岗位实际、发挥聪明才智创造出来的，能够有效解决他们在生产实际中遇到的劳动强度大、材料消耗多、生产效率低等难题。”该矿工会相关负责人表示。

近年来，兴隆庄煤矿大力开展“全员创新·岗位增效”活动，制定下发《关于深化“全员创新·岗位增效”活动的实施意见》，充分发挥职工在创新中的主体作用，为职工施展才华搭建舞台，创客联盟聚人才、技能培育塑人才，让蕴藏在广大职工中的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流，围绕改进工艺流程、创新方式方法、工器具改造等，持续降低职工劳动强度，提升安全系数和工作效率，把创新成果转化为现实生产力，为矿井高质高效发展提供源源动力。