兴隆庄煤矿地处儒家文化发祥地孔孟之乡山东济宁，是我国“六五”期间自行设计和建设的第一座年产３００万吨的大型现代化矿井，１９８１年１２月２１日正式投产，采掘机械化程度达到１００％。矿井先后荣获“中国矿井排头兵”、全国“五一”劳动奖、中国煤炭工业科技创新示范矿等２００多项国家和省部级荣誉称号。

近年来，兴隆庄煤矿探索搭建起育、选、评、用、树、惠“六位一体”职工建功立业“金舞台”，发挥着点燃一盏灯，引领一大片的带动效应。

２０１８年矿井开工建设职工职业技能实训基地，形成了“搭建人才培育“金舞台”、铺设人才涌现“新路径”、锻造技能孵化“新高地”、构建机制建设“动力源”、激发全员创新“新活力”的劳模工作室创建模式。矿井现有“大国工匠”３人，省部级高端人才３２人，高技能人才比例达６３．７％，为矿井高质量发展提供强有力的智力支持和人才保障。

搭建人才培育“金舞台”

搭建起大国工匠创新工作室、技能实训场、工匠宣传街、创新孵化园“四位一体”示范功能区。聚力打造创新“聚贤堂”、研发“议事厅”、成果“精品屋”。矿井现有１个国家级、３个省部级、１０个公司级劳模工匠创新工作室，涵盖采煤机、液压支架、矿井提升、维修电工、钳工、信息网络等３０余个工种。以大国工匠高兴亮、郭金陵、王小波领衔，将各工作室按专业优化整合为各个创新团队，实现了信息共享、攻关协同、研发合作、交流统一，有效发挥各工作室的资源优势作用。

铺设人才涌现“新路径”

锻造技能创新“工匠街”，让青年人才学有榜样、赶有超越。高兴亮、郭金陵、王小波分别在２０１８年、２０１９年、２０２２年被全国能源化学地质工会评为“大国工匠”，大国工匠创新工作室被人力资源和社会保障厅评选为“国家级技能大师工作室”，在３位大师的带领下，矿井陆续涌现出秦钦、张厚望等一大批齐鲁工匠、山能工匠、兖矿工匠。劳模、工匠精神在这里荟萃云集，熠熠生辉，为美好兴隆高质量发展提供坚实的人才保障。

“大国工匠创新工作室”整体规划为“两会、三室、两厅、一长廊”。“两会”是技术指导委员会、技师协会，“三室”是高兴亮工作室、郭金陵工作室、王小波工作室，“两厅”是成果发布厅、比武大厅，“一长廊”是宣传走廊。技能实训场按照可承接大型比武的标准要求，建成了７大工种实训考核基地及１９个学习培训配套场所。成功举办第２２届全国煤炭行业示范赛，被中国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号。

锻造技能孵化“新高地”

针对基层单位工作室分散运行，集中组织开展活动较难，创新研发思维狭窄的现状，充分发挥３名大国工匠领衔的１０家兖矿能源级以上和８家矿井劳模创新工作室优势，依托职工技能实训基地，建成“美好兴隆众创空间”，将分散的工作室“集群”，让各工作室“联盟”“抱团”攻坚。组织工作室领衔人成立“金牌讲师团”，建立“自助式拜师收徒”和双选双带双促进的人才培养激励机制，打破单位之间的界限，鼓励青年职工自主寻师。举办“工匠大讲堂”“徒弟微课堂”以师徒互讲互评方式增强学习兴趣、提升学习效果。６２人晋升为技师和高级技师，４人分别被山东能源集团、兖矿能源评为首届“首席技师”“技能大师一级”。在全矿掀起“全员培训、全员比武、全员提升”热潮。

构建机制建设“动力源”

注重顶层融合，成立考核评价和技术指导委员会，为工作室建设运行把方向、定目标。创新“两员一库”项目管理指导机制、“三级评价”项目培育推优机制、“四重奖励”项目激励保障机制。基层“创客引导员”“项目评价员”实时指导，“创客人才库”代表全程监督，“两员一库”催化器作用明显；坚持月度汇总初审、季度“回头看”、年度成果评价会，“三级评价”放大器作用凸显；矿层面设立专项基金１００万元，基层以区队活动经费、车间工会经费等作为补充经费，基层即时奖励、评审办公室追加奖励、领导小组表彰奖励、被上级部门奖励对等嘉奖“四重奖励”助推器作用彰显。定期开展工作室质效评价、评星定级活动，增强车间工会与劳模工作室互动，激发全员创新热情。

激发全员创新“新活力”

职工技能得到提升后，矿井两年评审优秀创效成果６５０余项，三年获得发明和实用新型专利１４２项，创造经济效益约４３００余万元。自主研发的矿井提升机培训模型、采煤机智能培训考核系统等荣获１０余项国家专利。岗点数据集中采集系统，实现无人值守。国内首套高压级联储能应急电源，保障了设备运行安全。成果《胶轮车原地掉头装置》在全公司层面转化推广，《职工培训智能考核系统》入围山东省创新创效决赛成果展，在全国职业技能大赛中应用推广。