推荐优秀团员作为党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。煤化供销公司团委一直以来将此项工作作为培养青年人才的重要途径来抓，严把四个关口，团员的推优入党率显著提高。

严把入口关，确保“推优”质量。该团委根据《党章》规定，严格遵守共青团中央发出的《共青团推优入党工作实施办法（试行）》规定，并结合党员发展细则的要求，严格保证推优质量。煤化供销团委将各团支部推优工作落实情况作为基层团组织工作考核的重要内容，明确推优工作职责，做到一级抓一级，层层抓落实；将推优工作纳入到基层党组织建设的总体格局，在制定党员发展规划时，把推优工作作为一项重要内容，由各级团组织逐级考察推荐，确保推优工作全覆盖；严格把住入口关，坚持推优标准，着重关注积极要求进步、有入党愿望、综合素质较高的团员，加强锻炼、引导和帮助，考量综合素质，培养符合党员要求的优秀团员；切实落实推优制度，规范推优程序，及时确定推优对象。

严把思想关，夯实“培优”基础。提升团员青年对党的信念，是推优工作的重中之重。煤化供销团委以抓好团组织自身建设为前提，依托“智慧团建”系统，全面实现团员报到、组织关系转接、团费收缴、在线学习等基础团务信息网络化，团组织基础进一步夯实；切实从严治团，多管齐下加强团干部教育培训，以“三会两制一课”“青年大学习”、青年座谈会、新时代大讲堂等教育阵地为载体，以“五四”运动１００周年和改革开放４０周年为契机，开展征文竞赛、参观大潮起珠江展览等爱国主义教育活动，广大团员青年政治责任感和时代紧迫感明显增强，跟党走的思想基础更加牢固。

严把培养关，在“育优”上下功夫。发挥共青团组织优势，将“推优”过程作为对团员进行教育培养的有利时机。针对积极申请入党的团员青年，定期开展形式多样、生动有效的教育活动。如开展青年读书活动，青年岗位成才培养，青年志愿服务等活动、组织团干部讲团课等，增进优秀团员青年对党的认同和感情，端正入党动机，形成争当先进、奋发向上、积极向党组织靠拢的氛围。煤化供销团委积极引领表现突出的团员青年参与争先创优，各团组织团员青年近三年来获得二级公司级荣誉３项，包括青年岗位能手２名、优秀团干部２名、优秀团员２名。这些先进典型、榜样标杆，发挥了先进模范的带头表率作用，影响带动了大批团员青年积极向党组织靠拢。

严把程序关，确保公正公开。煤化供销团委要求各团支部在“推优”工作中，认真考察推荐对象，并征求所在单位职工群众意见。公司团委组织针对推荐名单召开全体团员青年会议，集体讨论确定推荐名单，在全体团员范围内公示，公示无异议后，团组织填写《团员推优入党推荐表》，报所在党组织审核，确保推荐程序的公开、公平、公正。２０２４年，煤化供销团委积极开展“推优入党”工作，共有３名团员向党组织递交入党申请书，其中有２名优秀共青团员被推荐成为入党积极分子。

下一步，煤化供销公司团委将持续推进推优入党工作，借鉴先进经验，继续严把“推优”四个关口，探索“推优”新途径，创新“推优”形式，使“推优”工作不断向前发展，为煤化供销党总支源源不断地输送新鲜血液。