“比武报名了吗？”

“报了报了，我得好好准备，争取拿个好名次！”

近日，类似比武打擂的词条，在赵楼煤矿的热度是越来越高，而这股热度，始于两级公司技能比武的全面启动，源自全矿上下紧抓技能培训、全面掀起练兵比武的浓厚氛围。

“怎样发动职工学起来、练起来，参与到比武活动上来？”思想先动起来是关键。该矿从强势宣传、浓郁学练技能氛围着手，充分利用班前班后会详细传达两级公司比武有关激励政策，让职工认识到参加比武既是提高技能的舞台，也是在促进自身不断成长进步的一次机遇。拓宽宣传载体，在矿区醒目位置拉横幅、立展板，网站办专栏、设专题，线下线上宣传动员全覆盖。

哪人多，比武的口号就吆喝到哪里。各专业分头召开比武启动会，吹响“迎战”比武集结号。矿区广播循环播报比武和培训动态，组织宣讲员到井口进区队围绕比武巡回宣讲，制造“作战”紧张感，动员职工争分夺秒磨炼技艺“备战”比武。

发挥典型辐射带动作用，集中开展先模人物事迹宣讲，让历年获评的能手标兵、劳模工匠在网站微信、橱窗广播“抛头露面”，做到网上有名、橱窗有形。专程组织上门走访慰问新晋劳模，让他们“出尽风头”，激励更多职工比学赶超。

“光靠吆喝可不行，还得让职工们实实在在尝到甜头、看到奔头。”

在该矿岗位技能比武活动实施意见上，白纸黑字详细说明，只要在两级公司拿到好成绩，在公司奖励基础上还能额外拿到一份“对等奖励”，并授予“优胜参赛单位”“技术能手”等称号，多重“豪礼”接连奉上。

不仅如此，该矿专门开设“青工赛道”，对各级比武取得好名次的３５周岁以下优秀青工给予特殊考核和单独奖励，授予“未来工匠”“青年岗位能手”等荣誉称号。

重赏之下必有勇夫。“一连串的奖励，咋能不心动？今年的比武我一定努力争取拿个好名次！”该矿综采一区检修班电工刘波跃跃欲试。

截至目前，该矿理论测试已完毕，报名参赛职工人数创出新高，职工学习业务、练技能、上擂台的热情空前高涨。