今年以来，杨村煤矿党委紧紧围绕“１３４５６”总体工作思路，持续推进党建工作与矿井中心工作深度融合、互相促进、同向而行，着力把党的政治优势、思想优势、组织优势转化为矿井高质量发展的“红色动能”。

在政治理论武装上精准引领

该矿党委严格落实“第一议题”、党委中心组学习制度，坚持“读原著、学原文、悟原理”，重点学习习近平总书记重要讲话精神和系列文件内容，分层次、分步骤、分专题进行深入细致学习，形成领导班子带头学、突出重点延伸学、专题读书系统学、强化宣传引导学、党课宣讲促进学的“五学”模式。围绕公司改革发展新形势新要求和矿井可持续高质量发展需求，拓展学习范围、丰富学习内容，增强学习的实用性和实效性，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，认真开展调查研究，切实把党的创新理论成果和上级党委指示精神与矿井发展实际结合起来，把准新要求，落实新举措，用好新手段，实现新提升。牢牢把握党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，严格对照“三张清单”要求，规范党委会前置研究重大事项的范围和程序，提升党委议事决策的科学性和实效性。压实压紧党建主体责任，落实党建考核工作，强化党建工作责任制考核结果运用，以看得见、可量化、能评判的实绩检验工作实效，党员听党话、跟党走的意识更加自觉。

在基层组织建设上精准提升

该矿党委深化幸福杨村“３６５”党建品牌建设，健全完善考评机制，促进党建工作与中心工作有机融合，有力发挥党委领导核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。深化抓基层党建突破项目研究，利用推进会、观摩会等平台，拓展品牌效应，提升能力素质，促进工作提升。强化一切工作到支部的鲜明导向，深入推进党建结对共建、党支部“评星定级”“一支部一品牌一特色”创建等工作，落实过硬支部月度考核机制，大力宣传推广特色做法、亮点工作，提升过硬党支部“含金量”和“过硬度”。积极发挥“第一书记”作用，严格党支部书记履职认证制度，落实党建工作任务清单，提升党支部书记学业务、懂业务、抓业务的能力。突出强化基层“党组织书记论坛”互讲互学模式，着力在党建品牌提炼升级、质量落实、创新实践上下功夫。持续强化党建工作质量，每月一检查一通报一例会一表彰，分析短板不足，找准问题症结，做到“靶向治疗”，全面提升基层党建工水平，确保切实在融入生产经营、破解发展难题、攻坚急难险重任务中发挥保障支撑作用，以高质量党建引领矿井高质量发展。

在党建活动载体上精准扩展

“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。为严格落实全面从严治党要求，确保党的组织生活经常、认真、严肃，该矿党委将“三会一课”制度落实情况作为基层党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容，制定“三会一课”年度工作计划，确保基层党的组织生活规范有序、保质保量。在做到规定动作不走样的同时，他们还创新自选动作，不定期与兄弟矿党委开展党建“１＋１”结对共建活动，从党建品牌深化、人才建设、高校毕业生培养等方面深入交流，探索工作思路、共享党建信息，交流工作经验。组织“学条例、明底线、守纪律、做表率”党纪知识答卷、举办《中国共产党纪律处分条例》专题辅导班，进一步强化党员、干部遵规守纪意识、廉洁从业意识和模范带头意识。严格落实主题党日制度，“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众积极推进，“一名党员一面旗”作用彰显，“我为职工办实事”常态化开展；组织党员参加服务一线、助力生产等党性实践活动，让党旗在生产现场高高飘扬。深入实施“一区两岗”创建，做到党员干给群众看，党员带着群众干，实现党员先锋作用覆盖生产全过程。