6月13日，在兖矿能源举办的2023年下半年职工小改小革创新成果表彰会暨首届劳模（工匠）论坛传来喜讯。兴隆庄煤矿生产准备工区钟镇涛荣获小改小革创新成果一等奖；兴隆庄煤矿通防科刘星乐荣获小改小革创新成果二等奖。大国工匠高兴亮、郭金陵、王小波劳模创新工作室被授予“兖矿能源示范化劳模（高技能人才）创新工作室”；秦钦劳模创新工作室被授予“兖矿能源青年创新工作室”；兴隆庄煤矿大国工匠基地多功能厅被授予“兖矿能源首批‘劳模工匠大讲堂’”；王小波劳模创新工作室与转龙湾煤矿邵长征劳模创新工作室（采煤综机专业）被授予“兖矿能源首批‘结对共建’劳模（高技能人才）创新工作室”。

“匠心铸辉煌·智造创未来”。在交流大会上，来自兖矿能源各条战线的大国工匠、全国五一劳动奖章、全国技术能手、山东省五一劳动奖章、兖矿能源首席技能大师、创新工作室带头人等代表齐聚一堂，共同奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代最强音。

“感谢公司的支持和信任，把一些新设备、新工艺放在我矿进行试验，这是创新的前提条件；坚持把人才培养作为矿井发展的重中之重，不断深化管理、技术、技能等多层次人才培养，打造了一支高素质人才队伍，这是创新的支撑保障；大力发扬创新争先精神，在全矿上下形成浓厚的‘全员创新·岗位增效’氛围，这是我们完成各项创新创效任务的信心和底气。”

兴隆庄煤矿矿长周波在会议现场作全员创新创效工作经验交流，分享“关键密码”，鼓舞全矿干部职工创新士气，进一步调动广大职工参与创新积极性，牢固树立全员创新理念，积极投身“全员创新创效拓展年”火热实践，练就攻坚克难真本领，再踏全员创新创效之路“新征程”。

近年来，兴隆庄煤矿严格落实山东能源集团、兖矿能源创新驱动发展战略，完善机制，激发活力，下好创新创效“先手棋”。坚持把全员创新作为“一把手”工程，统筹推进管理创新、技术创新、科技创新，打造创新创效理念宣贯、现场推进、成果发布、推广评价“四位一体”新模式。成立“创客引导员”“项目评价员”队伍，对职工创新行动、产生效益和推广应用情况进行技术指导和现场审核。推行立项、评价、培育、推广机制，确保创新成果选的出、推的动、见实效，将技术革新、创效成果作为考核晋级、人才储备、提拔任用的重要依据。

该矿坚持多措并举，广搭平台，厚植创新创效“集聚地”。建成“美好兴隆·众创空间”，打造创新成果的展示窗口、绝技绝活的传承纽带和技能人才成长平台，围绕安全管理、质量提升、自主改善、创新创效，引领职工广泛开展“全员创新·岗位增效”“五小”等群众性技术创新活动。搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业金舞台，以培养采煤机、综掘机、单轨吊等智能化人才为重点，设立“智能智造”研修班，为矿井锻炼、储备智能化人才奠定坚实基础。

该矿坚持智汇赋能，驱动发展，跑出创新创效“加速度”。深化“31789”年轻干部培养工程，构建“导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示”的“全链条”人才培养体系，持续拓宽管理、技术、技能、创新“四通道”。创新“三推广四督导”模式，对筛选出的符合矿井发展实际的成果74项，全部推广应用、落地生根。严格落实“先安全再生产、拿不准先停下、定方案要会商、有把握才能干”的安全生产原则，按照设计先行总体思路，编写《安全生产标准化指导手册》，将“工作标准化”向“作业规范化”进一步延伸。

兴隆庄煤矿全员创新的蓬勃开展，实现了安全生产、经济效益和社会效益“三提升”，推动了矿井高质量发展。2023年，该矿荣获山东省“全员创新企业”等荣誉称号。