矿业工程公司（综机安撤中心）把全员岗位技能大比武活动作为深化全员素质提升工程的一项重要抓手，充分调动职工学技术、钻业务、练内功的积极性，通过学练结合、以练促学，以学促干，努力培养学习型、知识型、技能型、创新型职工队伍，全力保障公司高质高效发展。

定方案，多维机制有保障。为确保全员岗位技能大比武活动有序高效开展，该公司第一时间成立全员岗位技能大比武活动领导小组，下设比武办，成立宣传材料、赛事指导等７个专业工作组，制定下发实施意见，明确参加比武人员条件、要求以及比武方式、赛事等内容。利用安全办公会、班前班后会、工作群等，及时传达文件精神，积极发动职工报名参加。召开７次推进会，研究比武活动具体方案、安全预案等。制定《保密考核制度》，全过程监督技能大比武各环节，确保公平公正。

考理论，知识储备促提升。该公司组织开展全员岗位技能大比武理论考试，包含综采设备安装（回撤）工、综采维修电工、井下无轨胶轮车驾驶员三个专业，共７０余人参加。针对二季度安撤任务繁重的现状，该公司统筹考虑技能大比武与安撤工作，设主考场一个，分考场三个，采用山能ｅ学线上答题的方式进行，分两场进行三个工种的理论考试，通过全过程监考、全方位录像，确保理论考试公平公正和高效推进。

比技术，实操比武较高下。该公司围绕驾驶技能、故障排除、支架组装等方面，开展三个工种技能实操比武。参赛选手们通过抽签决定比赛顺序和考题内容。实操现场，参赛选手纷纷拿出过硬本领，认真思考、沉着应对每道考题，充分展示技能功底；裁判员们仔细观察选手操作，严格对照《评分细则》，逐项认真打分，确保准确无误；工作人员分工明确，各司其职，为比赛的顺利进行提供了有力保障。

通过开展大比武活动，有效激发了干部职工学习技术、苦练技能的热情，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，进一步深化了全员素质提升工程，为安全高效服务保障矿井生产接续打下基础。