初心如磐，春风化雨。鲍店煤矿从职工群众最关心最直接最现实的利益出发，用心用情、走心走实，着力解决职工困难事、烦心事，生动诠释着“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”的理念。

多渠道增进民生福祉

２０２４年新年伊始，一则好消息选手在全矿职工中传开：“从今年起，过生日能带薪休假了！”自２０２４年起，全矿在岗职工，包含创元协同、安保协同人员每年可享受为期一天的带薪生日假，可以在不影响安全生产的前提下，根据个人安排选择休假时间，这一制度一经推行，即刻赢得干部职工的一致好评。

除此之外，该矿采取“矿工会＋车间工会＋班组”三级联动形式为职工庆生，该矿工会每年为职工举办一场大型百人集体生日会，各车间工会每月为本单位职工组织一场集体生日会，因休假、工作等特殊原因无法参加集体生日会的，则由所在班组举办生日会。

一张精美的贺卡、一张生日蛋糕券、一场协作游戏、一句温馨祝福……绘就出幸福鲍店人的美好画卷。

多维度提升服务效能

７月１日上午，鲍店煤矿“康美驿站”的正式运营，标志着矿井服务效能提升到了新的水平。

这座位于煤矿一线职工上下井必经之地的小驿站，设有内外套间，内间打造为“健康体验中心”，配备了亚健康智能筛查机器人、鹰眼智能健康管理系统、视频医生、身心减压焕能舱等先进的医疗保健设备，为上下井职工提供休息场所的同时，帮助他们快速缓解身心疲劳，降低压力沉积。

该矿持续深化服务型科室建设，矿井将“服务、指导、协调”置于首位，主动深入生产一线，解决职工实际困难，建立问题台账，精准施策。同时，探索“１＋２＋Ｎ”惠民模式，依托暖心志愿服务主线，结合“码上办”平台与职工满意度调查，实施多项服务项目，如“惠工驿站”“妈妈小屋”“职工书屋”，确保服务覆盖职工生活的方方面面，真正实现服务“最后一公里”。

多方式凝聚发展合力

近日，鲍店煤矿举办了执行文化启动仪式，并下发了《加强执行文化建设实施方案》。为了大力倡树“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化理念，营造人人讲执行、事事重执行的浓厚氛围，和美宣讲团成员奔赴基层单位开展集中宣讲。

宣讲员们把宣讲内容和矿井实际工作相结合，使职工听得懂、能领会，引导全矿干部职工充分认识加强执行文化建设的重要性和紧迫性，让“说了就办、定了就干、干就干好”理念成为大家共同的价值认同、情感认同和行为认同。

今年４月，一批“先进典型”的宣传展板出现在鲍店煤矿道路两侧，成为矿区一道靓丽风景线，吸引了不少行人驻足观看。该矿将近年来评选表彰的“劳动模范”“十大标兵”“十佳工班长”等七类榜样人物的事迹、照片和座右铭，制作成６６块醒目的宣传展板，在矿井主干道两侧集中宣传展示，让职工身边的先进典型亮相“星光大道”，营造出“崇尚先进、见贤思齐”的浓厚氛围。

鲍店煤矿以创新思维和实际行动，致力于一个充满人文关怀、高效服务与强大凝聚力的工作环境。一系列惠及职工群众的举措，不仅提升了职工的幸福指数，增强了团队的向心力，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。