“我们充分利用党员创客空间，学习融入岗位，问题解决在一线，将党员的先锋意识、大局意识与技术能手的前沿思维、专业技术‘有机结合’，上半年完成１９项提质增效创新项目，最大限度释放职工创新创效活力。”

“我们把牢前进方向，开展职工意见收集，创新‘扫码吐槽’活动，进一步畅通职工发声渠道，加强区队管理建设。”

７月１２日，兴隆庄煤矿召开２０２４年上半年党支部工作效能评价暨“同•兴”党建推进会，进一步压实责任，主动作为，创新工作方法，持续提升影响力和凝聚力，提升工作效能，做出工作实绩。

效能评价环节，７家单位党支部书记以履行党建工作职责为主线，围绕党纪学习教育、支部品牌创建、党员教育管理、党风廉政建设等中心任务，梳理回顾上半年取得的成绩、存在的不足及下半年工作规划。大家讲认识、讲举措、讲成效，用具体事例和数据说话，亮点和不足一起摆，取得成绩和努力方向一起讲，主动认领工作中方向不明、思路不清、效果不佳等问题，深入查摆在党建工作创新、学习培训、党建品牌落地方案细化、作风建设等方面原因，表示将在其位、尽其责、想其事，牢记岗位职责，切实将支部各项工作落到实处，达到了互学互鉴、激发干劲的效果。

党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。兴隆庄煤矿持续探索党建品牌建设新思路、新途径、新载体、新方法，不断丰富完善“同·兴”党建品牌内涵，在系统推进上再深入、在落实落地上再用力、在发挥作用上再强化。基层党支部工作重引导，把抓工作的着力点放在理思路、抓措施上；把方向，把抓工作的着力点放在聚人心、促发展上；夯基础，把抓工作的着力点放在强根基、强堡垒上；谋发展，把抓工作的着力点放在强队伍、聚合力上；正好形，把抓工作的着力点放在促落实、转作风上；惠民生，把抓工作的着力点放在暖人心、促美好上立足实际，精准发力，融会贯通，上下一致，推动工作落实落细，把支部工作提高一个层次，以基层党组织建设的全面提升，汇聚团结奋斗的强大合力，为推动高质量发展提供有力组织保证。