东滩煤矿认真贯彻落实两级公司一系列安排部署，高度重视兖矿能源第十届全员岗位技能大比武活动，用严的作风、实的举措确保技能比武“落地有声”，助力矿井素质大提升。通过基层选拔选手、专业组织竞赛的方式，完成２７个两级公司工种的３３４人竞赛选拔工作，推荐８７人参加兖矿能源选拔赛。

强势启动，周密部署，机制运行有保障

该矿通过召开专题会议，学习传达山东能源集团第二届全员岗位技能大比武启动会精神和《兖矿能源集团股份有限公司关于开展第十届全员岗位技能大比武活动的实施意见》，成立矿主要领导任组长、分管领导任副组长领导小组，设立比武办公室，成立７个专项工作组，全面负责技能大比武活动的组织、协调、指导、督导等工作，对岗位技能比武的基本要求、比武工种、实施步骤、奖励标准等进行了详细安排。制定参赛方案，召开各专业启动会，超前周密部署，做好组织协调，确保比武活动高质量推进。同时严格落实两级公司“璞玉”人才培养计划，创新实施技能人才培养“金领”工程，构筑技能等级提升、技能竞赛提升、导师带徒提升、高端人才培养“四大工程”，全面打造素质优良、数量充足、梯队衔接的高技能人才队伍。

层层发动，广泛练兵，基层练兵有活力

该矿坚持“人员全参与、岗位全覆盖”的原则，创新采取工种技能等级分层比的方式，按照岗位工种覆盖率和职工参与率不低于９０％的要求，各单位以专业知识、操作流程、工器具应用、处置突发事件及协调沟通等为主要内容，详细制定工种比武方案和比武计划，广泛组织开展技术比武活动。通过充分优化比武方案，推行“岗点－班组－单位”三级常态化比武机制，综合运用线上比、现场比、工作中比等方式，形成岗位练绝活、班组摆擂台、每月有比武的局面。同时各单位还积极创新比武方式方法，探索打造职工喜闻乐见、小而灵的技能比武活动形式，调动职工学习技术、钻研技术、切磋技术的积极性。专业科室则充分发挥指导监督作用，严格考前考中考后的审查、组织、监督工作流程，“嵌入”理论测试全过程，全力保障基层比武工作顺利开展。

营造氛围，比学赶超，带动引领有示范

一枝独放不是春，百花齐放春满园。该矿注重发挥劳模（高技能人才）创新工作室及齐鲁工匠、首席技师等优秀技术技能人才的“传帮带”作用，与青年职工签订“竞师学技”师徒合同，传承岗位核心技能，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手。技能大师潘兴波、赵顾超、贺朋、梁军均走上“组织员”“教练员”“裁判员”的岗位，全过程参与技术比武活动组织、技能教学、比赛判定各环节，对参赛选手比武过程中的问题与不足点明讲透，实现教学相长、薪火相传、共同进步。该矿还充分发挥“臻美东滩”微信公众号和矿网站传播优势，下发倡议书《比武逐梦　技能成才》，号召全矿职工踊跃报名、积极参加，为参赛选手营造好比争氛围，创造好学习条件，打造好竞技平台，进一步激发他们学习技术、苦练技能、钻研业务的劲头和精神，以赛促学展风采、以赛促用提技能，比赛中充分展示广大职工良好的岗位技能和崭新的精神风貌。