“如何强化工会组织‘作为’意识，找准工会工作‘善为’路径，提高工会人员‘能为’本领？”

兴隆庄煤矿工会深入贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，按照工作争示范、品牌要创响、群团走在前、职工有感受的总体要求，紧紧围绕高质量发展的主任务，积极唱响“一家人一盘棋一条心”的主旋律。坚持抓住关键、注重维护，察民情、体民意、听民声，贴近中心做实功、贴近职工办实事、贴近基层优服务，不断增强矿井高质量发展的向心力、凝聚力。

保障关怀“暖人心”

该矿坚持以“职工群众得实惠”作为发展的最终目标，深化“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿区和谐”为宗旨的职工帮扶体系，从职工群众最希望办的事情做起，每年对困难职工家庭情况进行一次摸底排查、完善困难职工档案。实施“贴心”工程，关心职工生活和健康，开展以“共筑和谐 情暖兴隆”为主题的送温暖活动，走访慰问困难职工，并发放救济金、慰问金。

兴隆庄煤矿举办“趣味一夏 美好同行”暖心小课堂，发挥工会组织作用，让驻外开发及在职职工子女“‘暑’有所托”，解决职工后顾之忧，提升职工家庭的幸福感、获得感和归属感。协调相关单位解决一线职工劳动防护用品、工器具等问题，组织开展游园、职工拔河比赛、文艺展演活动，进一步丰富职工业余文化生活。联合企业驻地兖州区政府开展关爱青年职工联谊活动，让青年职工齐聚一堂、共话青春、畅谈理想，使职工感受到企业大家庭的关怀和温暖。

矿务公开“入人心”

“食堂菜品供应、服务质量是否满意？”“浴室水温、环境卫生还有什么建议？”

该矿工会专门下发文件，抽调部分党支部书记、班组长代表组成职工代表巡视组，采取“听、看、查、问、评、改”等方式，深入现场开展专项巡视检查，深入查找问题，及时提出整改意见及措施，切实发挥职工代表巡视监督作用，维护职工合法权益。

兴隆庄煤矿坚持做细民主管理，认真落实民主管理制度，推进矿务公开，建立健全矿务公开工作机制，坚持民主决策，努力做到从政治上尊重职工群众，从利益上保障职工群众，从生活上关心职工群众，从工作上依靠职工群众。充分发挥职工代表在矿井民主管理、民主监督、民主决策中的重要作用，延伸巡视触角，拓宽巡视内容，创新“点餐式”职工代表巡视工作法。同时，还将干部任用、组织发展、职称聘用、评比先进等内容纳入公开范围，自觉接受广大职工监督，保障职工群众对组织工作的知情权、参与权和监督权，增强了工作的透明度和公正性。

民主恳谈“聚人心”

该矿工会深入推进民主管理，在双向维护上彰显新作为。坚持问计于民，严格落实重大问题职代会审议制度，根据年初十一届三次职代会收到的职工代表关于安全生产、职工生活、劳动工资、治安保卫、医疗卫生等方面提案，及时召开提案交办专题会议，收集民意，汇聚民智，逐一落实提案承办单位、承办时间和承办责任人，全心全意造福职工。

兴隆庄煤矿不断强化基层单位职代会规范化建设，从提高认识上介入，从规范程序上着手，全程现场参与，进行业务指导，民主管理工作质量显著提高。采取“线下+线上”双公开，全面推进工会劳动法律监督和职工代表大会各项决议有效执行，增强基层单位决策的民主性、科学性和透明度，促进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法治化。升级“美好365”矛盾调处中心，完善“五位一体”工作机制，充分发挥职能部门联调联动保障作用，密切关注涉及劳动管理、劳动防护、安全培训、帮扶救助等范畴的矛盾纠纷。采取“察缓理劝宣”劳动调解、线上+线下常态心理咨询、“轮值律师”法律援助等方式，推行“中心吹哨、部门报到”模式，做到矛盾纠纷“闭环式流转、一揽子调处、全链条解决”。