矿业工程（安撤中心）积极落实兖矿能源定向培养井下高技能学员工作部署，早谋划，广协调，高质量做好首次接收兖矿能源定向实习生培养工作。截至7月份，33人实习考核工作全部圆满完成。

精心筹备，高标准提供实习保障。接到通知以后，该公司立即组织相关科室召开筹备会，系统梳理实习生工作、生活安排。提前配齐劳保防护用品、洗漱包，协调落实餐饮住宿问题，为实习生提供日常生活便利。组织开展实习生岗前培训，帮助实习生了解、掌握岗位实习必备的安全生产和企业基本情况；编制《在外住宿承诺书》，会同学校、家长共同规范实习生住宿管理，引导学员加强自身人身、通勤安全；建立实习生档案，完善个人信息，确保必备信息全面、完整、准确。

主动对标，高起点组织岗位实习。为充分做好实习生培养工作，主动对标赵楼煤矿、杨村煤矿等矿处单位，了解其实习组织方式、考核管理模式及评价标准。结合安撤专业生产计划及人员配备实际，出台《定向培养井下高技能学员实习方案》，明确工作安排，合理设置考核标准。开展导师带徒，为每名实习生配备正、副两名导师，签订师徒合同，帮助他们了解矿山机电岗位工作的特点和性质，体验岗位工作的实际情况，逐步培养他们适应工作岗位的实践能力和严谨求实作风，切实提高其专业技能和综合职业素养，积累工作经验，发挥岗位实习应有作用。