夏日高温持续，运营协调中心干部职工学习热潮不退，在全员开展“短平快”学习教育培训，练好基本内功，服务兖矿内退职工！

“坚持开展每日一学，每月一考，是运营协调中心考核干部职工日常工作和学习力的重要举措，大家要认识到学习是一个永无止境的过程．时代在前进，兖矿在发展，新情况新问题层出不穷，新知识新政策不断涌现．惟有不断学习，使学习成为常态，才能跟上时代的步伐，做好中心各项工作，更好服务于职工群众。”运营协调中心主任张珺在调度会上强调。

运营协调中心开展“短平快”学习教育培训活动已近３年，从原来的试卷答题到现在“山能ｅ学”线上答题，每月一考已成为该中心全员日常工作的一部分，干部职工的学习力、服务能力逐渐得到提升。该中心结合实际，按照兖矿能源安排的学习教育培训内容，制定本中心学习培训计划和安排，学习内容从安全生产、政策法规、信访稳定、交通法规到党史、党务知识、党纪法规、保密知识等愈加丰富，从原来的党员干部到现在的全体员工积极参与，已在运营协调中心形成了浓厚的学习氛围。

“我考了１００分”“我考了９９分，很遗憾就错了１道题”手机答题现场出分数，大家每次考试完都会认真总结，对待每次考试就像参加高考，考前认真学习题库试题。模拟练习，考试时间和满分率每月都在不断增高。另外中心将考满分的职工公布到工作群进行表扬，并进行物质奖励，职工学习的积极性不断提高。

目前，该中心坚持把学习教育融入日常、抓在经常，并根据不同的需求灵活开展网上培训，已逐步形成制度化、系统化、标准化、常态化的教育培训机制，为打造一支思想好、素质高、业务熟、服务优的干部职工队伍奠定坚实基础。