长空净碧迎秋风，又是一年迎新时。８月１４日，赵楼煤矿召开“逐梦赵楼·共筑未来”新入职员工欢迎会，相关部门负责人以及１２名新入职员工参加会议。

会上，１２名新入职高校毕业生依次进行自我介绍，分享毕业院校、专业等学习经历以及参加入职培训的感悟，他们纷纷表示要尽快转换思维、制定目标、立足岗位，为矿井高质量发展贡献青春力量。

随后，该矿党政领导与他们进行了合影留念，并为每位新员工发放“暖心入职礼包”，送上了美好祝福，让新入职员工充分感受到矿党政对他们的关怀。

功以成才，业由才广。近年来，赵楼煤矿牢牢抓住矿井人才队伍年轻化优势，积极探索高校毕业生成长成才新路径，坚持以山东能源集团“３１７８９”人才培养规划目标和兖矿能源“２８３１５”自主培养选拔目标为引领，创新实施“育、用、留”三位一体培养模式，建立了“双导师带徒、轮岗交流学习、现场劳动锻炼、接收培养意见、成果展示评比”的“全链条”培养体系机制，全过程指导高校毕业生培养工作。在暖心服务上层层“加码”，为高校毕业生提供标准化“阳光公寓”，备足生活必需品，组织开展“见好暖心第一面”“上好思政第一课”“青年联谊交友”等活动，切实用心用力服务人才、用岗用策砥砺人才、用薪用情珍惜人才，全面构筑人才培养工作新格局，激活人才工作的“一池春水”。