“阳光赵楼，惟实励新。企业从一株幼苗变为参天大树，关键在于企业文化的根扎得深，不断汲取营养，实现茁壮成长”阳光宣讲员的声音在各区队会议室里响起。

有根，才能蓬勃成长；有魂，才能志坚如磐。赵楼煤矿聚焦企业文化之“根”，积极推广两级公司企业文化品牌，巩固拓展“七个阳光”新赵楼创建成果，孕育独具赵楼特色的“阳光文化”运行体系，提炼形成“阳光文化”品牌。

该矿把企业文化建设作为“一把手”工程，构建形成党政统一领导、责任科室分工落实、干部职工全员参与的企业文化建设工作格局。按照“认识有高度、推进有力度、落地有深度、职工能感知”原则，同步制定传播、展示、融入等一整套落地推介工作体系，创建活动、会议、媒体、环境、其他五个应用场景，实现文化建塑的具象化、可量化、可评价、全贯通。

如何将阳光文化的“软要求”转化为矿井高质量发展的“硬实力”？该矿持续探索开展“文化＋安全”“文化＋质量”“文化＋管理”等系列活动，将“阳光文化”要素体系与融入中心任务全过程，体现到安全生产、经营管理各方面，深入开展“当前形势怎么看、面对挑战怎么办、下步工作怎么干”“六个反思”“十个扪心自问”大讨论，全面强化全员安全生产意识，以“四自”安全主题活动为载体，强化区队班组主体责任落实，提升工作标准，确保安全生产平稳有序，实现理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化。

女工协管员、青年志愿者上井口、进区队，用生动接地气、深刻又鲜活的宣讲，把阳光文化的内涵意义讲得透彻、说得明白、谈得清楚。一场场深入宣讲，一次次真情互动，把阳光文化传递到职工心坎上，各区队通过班前、班后会等形式开展全覆盖、互动式学习交流，打通宣贯落地的“最后一米”，用“小切口”展现“大主题”，让职工真正将“阳光文化”理念内化于心、外化于行，以实际行动争做“阳光文化”理念的传播者和践行者。

“‘融越·阳光’文化广场干净整洁，还有鲜花相伴，好Ｃｉｔｙ呀！”新入职员工们踊跃上前，相约合影打卡，留下了在“阳光赵楼”的第一个足迹。

文明之花竞相开，新风吹得满庭芳。他们建成集ＶＩ识别、行为引导、教育实践于一体的“融越·阳光”文化广场，在场区、办公区域、“两堂一舍”、会议室等地统一制作视觉标识、为职工发放《“融·越”党建品牌和阳光赵楼企业文化手册》，让阳光文化学习随处可见、随手可得。同时，充分发挥“传统＋新兴”媒体作用，通过“阳光赵楼”微信公众号、宣传展板、ＬＥＤ大屏等宣传阵地，全面宣传、深入宣贯，将“阳光文化”文化定位、表示阐释、赵楼宗旨、赵楼作风、赵楼精神、文化体系等作为主要宣传内容，在各个阵地进行宣传，持续深化职工对阳光文化的思想认同、理论认同和情感认同，使阳光文化深深植根于全矿职工思想之中，彰显阳光赵楼的优势与魅力。

该矿以文塑形，让阳光文化成为引领思想、彰显形象的大舞台。开展文艺汇演、演讲比赛、篮球比赛、知识抢答赛等活动，把企业文化理念融会贯通到各项文体活动中，做到活动精彩、寓教于乐、引人向上。同时，开展“阳光笑脸”征集、“阳光之星”评选，展示“阳光文化”在不同岗位诠释的不同模样，通过“阳光赵楼大家谈”征文、“我心中的阳光赵楼”文艺作品征集等宣贯活动，将“阳光文化”根植于每个员工心中，凝聚起推动矿井高质量发展的强大合力。