【“走转改”感言】解读荣信化工公司精准管理“两化”融合的魅力与威力
兖州煤业新闻中心此次赴陕蒙进行“走转改”，适逢中国共产党百年华诞的红色七月，记者边采访收集现场素材，边采撷整理工作经验，其中，驻外单位在科学管理方面的一些特色做法值得特别关注和报道。
7月8日前往荣信化工公司采访时，获悉鄂尔多斯能化公司党委书记、总经理李伟清到该公司调研推进科研项目促进“两化”融合开展情况。今年以来，结合深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，鄂尔能化公司将“精准管理”“两化融合”与干部职工安全培训、技能提升有机结合，用“立体化”的培训体系环境，打造“多棱角”的人才队伍结构。
“驻外单位虽说自然条件、生产条件较好，但重大灾害防治因素较多，如何系统性地降低风险，确保现场生产安全，这是首要之举。”李伟清由衷地发出如是感慨。圆满顺利完成2021年工作任务目标，安全是前提，管理是保障，基于这一点，“精准管理”“两化”融合的作用和效能由此窥见一斑。
记者采访中了解到，从鄂尔多斯能化公司到各基层单位，以“精准管理”为主线，重点抓职工规范操作，杜绝不规范行为，全员学习，理清责任，教考分离，横向看成绩高低，纵向测技能提升，“精准培训 快乐学习”的理念业已深入人心。
以荣信化工公司为例，该公司严格落实精益管理各项措施，实施自主改善项目19项，制订17项工作措施，34项具体细化内容，确保每一项掷地有声，落地见实。在智能化培训管理系统上线运行的基础上，按照鄂尔多斯能化公司总体部署，实施精准差异化培训，精心组织业务技能学习，开展岗位技能比武，用“精准管理”和“两化”融合双提升，彰显出了“科学管理”的威力与魅力。
【荣信化工电气车间党支部书记 杨德清】：荣信化工电气车间积极落实市场化精益化“两化融合”工作，构建权责清晰、目标一致的车间、班组、岗位三级管理体系，搭建电气专业管理模式，实现管理提质升级增效，主要从加强成本管控、提高节支降耗意识、优化材料提报及库存管理、精益电气设备管理、优化电气设备运行、提高电气设备检修质量和运行效益、积极开展技改技措等方面开展工作，助力公司高质量发展。
【荣信化工供水车间班组长 刘田田】：供水车间通过开展精益化管理，让职工们成为了勤俭节约的行家里手，同时也增加了收入。公司立足打造本质安全型班组，极大的提高了工作效率，促进了班组成员“增产提效”得意识 ，杜绝了安全事故的发生率。通过开展技术革新，提升班组创新活动为公司创造效益，营造出家的氛围，全面打造和谐优秀团队。
【荣信化工生产技术科（调度室）技术管理员 杨艳】：公司开展“两化融合”以来，生产技术科（调度室）紧跟两化融合的步伐，自主梳理管理流程和工艺流程中存在的增值和非增值的活动，对非增值的活动进行分析加以改善，通过精益化管理、控制分析成本、设备自主维修管理等，取得了可观的经济效益，两化融合让职工们看到了新形势下前进的方向，职工们的工作环境在不断发生着改变。
【荣信化工乙二醇事业部操作工 刘国政】：精益管理，细处着手。“九层之台，始于累土”，精益管理就是要求细，求精，公司从清洁文明、定置摆放等小事入手，着力培养职工养成良好的工作习惯，创造温馨的工作环境。管理人员深入基层，盯靠一线，管控风险排查，加强现场管理，听取职工诉求，做好后勤和思想政治工作，实事求是地解决职工群众“急、难、愁、盼的问题”，职工的安全感，获得感，幸福感也随之不断增强。
【荣信化工合成车间技术管理员 李佳】：自公司推行两化融合以来，合成车间积极响应，针对设备管理和工艺运行制定出精细化管理制度，不断优化岗位操作，通过多种形式的培训提升员工操作能力和业务素养，筑牢职工安全意识，在有据可依的前提下创新管理，推动车间稳产高效运行。（收集整理者:黄春景）
【“走转改感言”】解读转龙湾煤矿“贴心服务”职工阳光沐浴心灵
学党史，办实事。对于驻外职工而言，丰富精神生活与提升物质水平同样重要，甚至更为重要。鄂尔多斯能化公司及其基层单位将改善“家”环境、营造“家”氛围、凝聚“家”合力融入职工工作和生活的方方面面，其中，转龙湾煤矿贴心服务职工，让其沐浴阳光成长，进而为矿井完成年度工作任务“硬指标”增强“软实力”的做法值得关注和点赞。
驻外职工离家远，工作环境较为偏远，购物、休闲、运动等均有不同程度的不便，为此，丰富文体活动内容、提供暖心志愿服务、改善精神生活条件、推行实效的惠民举措，无疑是令驻外职工及其家属安心、放心的“直通车”。对于职工群众尤其是驻外职工而言，哪里有什么扛不起、过不去的大事、要事，一粥一饭、一衣一行被重视、被关爱，就是连着幸福与和谐的事。对此，各驻外单位都在竭尽全力解民情、听民声、促民生。
以转龙湾煤矿为例，这座筹建于2011年5月的矿井，始终把提升职工幸福指数与提高矿井安全生产水平放在同等重要的位置：一座“红船驿站”承载着驻外职工家属往来于矿山和本部的团聚与甜蜜；一座设施完备的文体馆，带给职工群众“我运动我健康我快乐”的信念；一项持续开展的心理咨询服务活动，给职工源源不断地输送心灵阳光与精神滋养；一个兼具暖心服务、巾帼读书和书画协会功能的场所，是职工与企业同成长共发展的精神家园……
人常道：“陪伴是最长情的告白。”贴心服务职工何尝不是陪伴，又何尝不是一座矿井、一家企业对职工群众最美最长情的告白？！
近年来，转龙湾煤矿以关爱职工为宗旨，以“四个坚持”不断持续激发干部职工干事创业的热情，增强企业文化的凝聚力与向心力,有力地促进了各项工作任务的顺利完成。
坚持制度先行，筑牢根基促发展。建立扶贫帮困基金，倾力打造“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作格局，建立8个暖心志愿服务站，扎实开展“四季送”暖心服务活动，构建实施健康教育、心理咨询、中医理疗“三位一体”健康服务模式，加大服务职工“普惠”力度，全年集体福利支出占工会经费的70%以上，惠及职工1.6万人次，荣获集团公司“暖心行动优秀团队”荣誉称号，
坚持以人为本，凝聚人心汇力量。强化服务意识和服务职能，制定4类16项“我为职工办实事”实践活动任务分工表和实施方案，建成启用文体中心、心理咨询室、图书室、书画室等职工文体活动场馆，以重大节日、广场文化和全民健身“三大活动”为抓手，组织小型多样的“龙腾杯”篮球赛、乒乓球比赛等系列文体活动，新建启用5＃、6＃两栋采掘标准化公寓楼，顺利接收本部划转218名职工，激发全矿职工爱矿爱岗、奋发进取热情。
坚持文化引领，争先创优塑风貌。充分利用宣传媒体，开展“党员心声大家谈”“党史故事大家讲”“党史知识大家答”“红色歌曲大家唱”等系列活动和“学党史、强信念、守纪律、促发展”主题演讲比赛，拍摄制作《在灿烂的阳光下》《没有共产党就没有新中国》红歌快闪视频，组织承办庆祝建党100周年庆七一文艺汇演，用活“龙腾之声”广播站，唱响红色革命歌曲，成为干部群众“耳畔最强音”“心中主旋律”，凝聚起党员干部职工听党话、跟党走的信心和决心。
坚持学娱结合，广泛交流促融合。组建的红歌合唱团参加纳林陶亥镇和代表镇政府参加伊旗合唱比赛分别荣誉二、三等奖，2021年荣获纳林陶亥镇庆祝建党100周年网格化大党建工作先进驻地企业党组织荣誉称号。充分发挥职工群众的首创精神，两个劳模(技能大师)被集团公司命名，综掘工区刘波荣获自治区“中国梦、劳动美”煤炭行业职工职业技能大赛综掘机司机第一名和自治区五一劳动奖章荣誉称号，促进了职工队伍素质和创效能力“双提升”。（徐光东）
