要坚持把党的建设贯穿企业改革发展全过程，不断提升能源集团党的建设科学化水平。突出政治功能，在保持政治定力上下真功见实效；感悟思想伟力，在强化理论武装上下真功见实效；坚持强基固本，在强化基层基础上下真功见实效；聚焦人才强企，在强化干部人才队伍建设上下真功见实效；坚持正风肃纪，在营造风清气正生态上下真功见实效。
各级党委迅速学习传达这次会议精神，针对提出的任务要求，抓紧时间研究贯彻落实措施。在系统总结今年工作的基础上，超前谋划好明年的工作，统筹抓好安全、生产、稳定等各项工作，确保完成全年各项目标任务。
——摘自山东能源集团党的建设工作会议暨过硬党支部建设现场会
持续深化“先进典型在身边”宣传教育，不断深挖职工群众身边的“草根明星”，使岗位有“小”典型、单位有“大”典型、企业有“亮”典型。
——摘自兖州煤业党委关于开展“团结一致向前看 凝心聚力谋发展”主题教育活动的实施意见
【开栏语】在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神的新形势下，能源集团召开党的建设工作会议暨过硬党支部建设现场会，要求各级党委深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，聚焦基层基础，聚力改革发展，不断提升基层组织力和战斗力，为推动能源集团高质量发展提供坚强保障，为我省实现“走在前列、全面开创”作出更大贡献。
如何将“过硬力量”注入各级党组织建设，更加高质高效地确保“党的一切工作到支部”？这是兖州煤业党委推动“双入双创”模式落地的一个新课题。今年以来，兖州煤业党委结合深入开展党史学习教育，将各级党组织“学党史 办实事”与加强过硬党支部建设相结合，涌现出一大批立得住、叫得响、群众认可的典型单位。
即日起，兖州煤业网站（新媒体部）开设【过硬力量】栏目，采取通讯报道与深度解读相结合的方式，对基层党组织特色做法和典型经验进行线上分享。今天推出【过硬力量】《党旗映红和美路——鲍店煤矿党建工作纪实》；山西天池公司党群工作科科长、机关党支部书记巩守防作深度解读：《下好“三手棋” 赋能强党建》。
自党史学习教育开展以来，鲍店煤矿党委高度重视、迅速行动，坚持从组织、制度、机制等方面立柱架梁，构建形成了以一个领导小组、一套详细方案、四个工作专班、四张实施清单为主要内容的“１１４４”工作模式，有效推动了党史学习教育走深走实、落地见效。
坚持党建统领，党建科学化水平大幅提升
鲍店煤矿党委牢牢把握新时代国有企业党建工作定位，坚持以能源集团“双入双创”党建工作模式为引领，创新实施“以政治建设为统领，提升党建科学化水平”为轴、“党建融入安全生产经营、党建引领和美文化建设”为双翼的“一轴双翼”党建工作模式，以高质量党建引领矿井高质量发展。
夯实基层基础，提升“创新力”。持续深化“三规范五严格七过硬”过硬党支部创建，定期组织召开现场推进会，开展党支部书记写实，精心设计以“记、学、督、考、述”为主要内容的“五个一”活动，有效提升党建工作标准化、规范化建设水平，实现了点上突破、面上覆盖、质上提高。目前，过硬党支部创建率达９０％以上。其中，暖心志愿服务中心党支部荣获济宁市、能源集团先进基层党组织。
强化顶层设计，密织“服务网”。树牢“抓党建、聚人心、破难题、促发展”理念，积极探索党建工作新思路、新方法、新载体，高质量建成党建创新工作室，针对性开展课题立项，逐步形成“一支部一特色”党建创新格局。纵深开展“４３３４”机关政工干部包挂基层党建、“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众等工作，帮助指导基层支部设计活动载体，累计开展基层党建指导服务１００余次，帮助解决实际问题３０余条，有效确保了基础工作与创新工作同步推进、共同提高。
全面从严治党，筑牢“高压线”。创新开展“提境界、上标准，转作风、敢担当，强素质、抓落实”主题教育暨作风建设“巩固提升年”活动，重点整治影响矿井健康发展的顽瘴痼疾。探索实施纪检监督“网格化”管理，建立纪检工作人员联系点制度，有效形成了联动协同的监督新格局。坚持将纪检监督工作融入安全生产经营全过程，动态开展材料费、租赁费、重大工程项目等专项督查活动，实现了日常监督全覆盖、无盲区。
坚持文化引领，和美鲍店建设活力彰显
聚焦文化建设，形成高质量发展“聚能环”。坚持以社会主义核心价值观引领和美文化建设，深入挖掘中华优秀传统文化资源，构建形成了和美管理文化、廉洁文化、志愿服务文化等各具鲍店特色“和美文化”体系；高标准建成和美文化一条街、和美印象阵地，开设“和美文化大讲堂”，开展“和美鲍店杯”“工间操”等一系列文体活动，实现了以文化“软实力”做强矿井发展“硬支撑”。持续加大健康企业创建力度，以总分１０２７分的优异成绩，全省首家通过健康企业评估验收。
聚焦志愿服务，共筑高质量发展“同心圆”。坚持以开展“我为职工群众办实事”实践活动为契机，深入实施“１１５６”暖心志愿帮扶模式，建立新时代文明实践中心，开展文明传播、政策宣传、为老服务等社会公益活动，６年来累计入户帮扶１１０００余次，完美诠释了国有企业的社会担当。“１１５６”暖心志愿帮扶模式，先后荣获第三届山东省和第四届中国青年志愿服务项目大赛金奖、第十二届中国青年志愿者优秀项目奖，原共青团中央书记处书记奇巴图和原山东省委常委、宣传部长孙守刚给予高度评价。暖心志愿服务中心党支部书记吴海宁同志，当选为省青年志愿者协会第五届理事会理事、中国青年志愿者协会会员。
聚焦和谐稳定，打造高质量发展“稳定器”。坚持“稳定压倒一切”不动摇，积极构建“大信访”工作格局，创新“１１３３”信访工作模式，并将暖心志愿服务、劳动争议调解、司法援助化解等工作融入信访稳定全过程。深入开展进区队、进社区、进家庭“三进活动”，全面宣传信访法律法规，引导职工群众依法依规维权，合理反映利益诉求，有效维护了矿区和谐稳定。满足职工群众日益增长的美好生活需求，建成集文化、休闲、健身、娱乐于一体的泰和广场，建立藏书两万余册的泰和书院，建设高标准泰和剧院、体育馆、羽毛球馆，特别是棚户区改造、金秋助学等一大批好事实事，让职工群众获得感更加充实、幸福感更可持续。
坚持内嵌互融，党建与安全生产深度融合
深入开展安全教育活动。积极践行集团公司“１５３”安全文化，创新实施的安全“全家福”牌板、“煤矿安全三字经”、职工自主保安六项权利、“七式”安全警示教育法等工作做法，先后在全煤系统推广。高标准建成集电气体感、伤害体感、灾害体感等功能于一体的兖州煤业首家安全生产警示教育体验中心，通过体感技术真实模拟井下作业现场、事故案例场景，矿井安全基础管理能力和安全警示教育质量显著提升。
重点强化区队班组建设。作为全煤系统六好区队建设发源地，矿党委始终坚持用六好标准建设管理区队，每年初修订下发六好区队（科室）创建实施方案及考评标准，围绕目标管理、流程管理、对标管理等全要素，明确７０余项考评内容，真正使党建工作与矿井安全生产经营直接挂钩，实现了党建工作与中心工作的联动性考核、一体化运行。积极打造“６０人采煤队”“大学生班组”，先后涌现出全国“五一”劳动奖章获得者张矿军、全国煤炭工业劳动模范王燕等一大批影响全煤行业的先模人物。
全力打造智能示范矿井。认真贯彻落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全战略，深入实施自动化、信息化、智能化升级改造，全力打造了５Ｇ＋智能化采煤、掘进、机电、辅助运输等安全高效生产新模式，有效形成了“少人则安、无人则安”安全生产新格局。２０１９年６月，高标准建成国内首个实现“完全自主智能开采”常态化运行的７３０２智能化综放工作面，达到“国内一流、世界领先”水平。２０２０年９月，在全国煤矿智能化建设现场推进会上，完美展示了这个矿智能化建设４个场景５项内容，成果展示占比达３０％以上，获国务委员王勇和应急管理部副部长、国家煤矿安全监察局局长黄玉治等参会领导的高度评价。
２０２０年１２月，鲍店煤矿被确定为国家首批智能化建设示范煤矿。今年，这个矿坚持以打造国家级首批示范矿井为目标，有序组织２８个智能化项目建设，并实施挂图作战、压茬推进。截至目前，８３上０２、７３０４智能采煤工作面，均已实现支架自动跟机、采煤机记忆截割、端头三角煤截割等功能常态化运行；胶轮车副巷智能掘进工作面自动记忆截割功能实现稳定运行，每班生产人员仅需５人，矿井智能化建设水平大幅跃升、安全保障能力显著增强。矿井先后迎接原省委书记刘家义、副省长凌文等上级领导调研指导１００余次，智能化建设工作成效备受社会各界关注，产生了良好社会效应，促进了矿井安全、绿色、智能、高效发展。（图片提供：焦 超 丁 宁 孔庆峰）
发挥国企党建引领、监督、保障作用，“实事求是，强植根基，把握主动，‘赢’接挑战”，鲍店煤矿坚持“双入双创”，用“三规范五严格七过硬”攻坚过硬党支部建设，推出政工干部包挂责任制，在“记、学、督、考、述”“五个一”活动上发力，“规定动作”基础扎实，“特色动作”个性鲜明，给我们树立了榜样和实践启示。
天池公司结合对外开发实际，对标学习，创新落实，作了有益探索和实践，着重下好“三手棋”，赋能强党建：下好顶层设计“先手棋”，明确工作思路，规范阵地建设，发挥阵地作用；下好文化引导“快手棋”，打造天池子文化品牌，加强生活和文化活动阵地建设；开展丰富多彩文化活动，在党员干部职工中掀起了学文化、谈文化、讲文化的热潮；下好全员共建“动手棋”，在“带”字上凝心，体现示范效用。在支部中实施“示范工程”，在党员中实施“亮化工程”，覆盖全员深化实施“素质提升工程”。坚持“四个培训”“大学习、大练兵、大提升”，开展岗位技能技术“学述做”活动，将提升干部职工技能素质，打造技术过硬的员工队伍，作为推进企业发展的一项重要工作来抓。围绕“安全生产、敬业爱岗、创新创效、见义勇为、实干无闻、孝老爱亲”等六大内容，开展“最美天池人物（事件）”评选表彰等活动，职工满意度全面提升，创建氛围持续浓厚。
【动图、海报创意制作】实习记者 赵楼煤矿 李舒婉
