警钟长鸣、警示高悬、警醒振作，举一反三查不足、重整旗鼓再出发，以战战兢兢、如履薄冰的心态敬畏安全，以更加敏锐的警觉、更加严密有效的防控抓紧抓好安全生产，为全年工作收好尾、“十四五”良好开局奠定坚实安全基础。
——摘自山东能源集团安全生产警示教育会议
站位上再提高、思想上再警醒、责任上再压实，进一步提升全员安全生产意识，推动兖州煤业安全生产形势持续稳定。
——摘自兖州煤业安全生产警示教育会议
【编者按】在决战年终的关键时期，深入推进安全生产警示教育活动，以“深严细实”的举措筑牢企业安全生产屏障，这是能源集团、兖州煤业安全生产警示教育会和安全工作会的共同期待。
即日起，兖州煤业网站（新媒体部）联合山能安全微信公众号、兖州煤业人力资源部、员工教育培训中心、安监部门推出“安全生产战年终”系列报道，引导兖州煤业广大干部职工认真学习宣传贯彻落实两级公司安全生产警示教育会精神，结合岗位实际上紧安全思想弦、把好安全管理关；围绕“安全生产警示教育”展开大讨论，谈感想、表决心，为推动安全生产形势持续稳定奠定坚实的思想基础，同时激励广大干部职工上安全岗、做放心人，全员齐心协力安全生产战年终，为完成２０２１年工作任务目标做出积极的努力和贡献。
近年来，越来越多的生产安全事故案例表明，培训对煤炭企业的生存和发展尤为重要，从某种意义上说，干部职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在市场竞争中的胜负。
进入四季度，从能源集团到兖州煤业深入开展的安全生产警示教育活动，将“人人接受教育 全员关注安全”根植到干部职工工作和生活中，“以今天为始，以常态为止，安全生产警示教育活动务必入心入脑”已成为兖州煤业及其权属单位的共识。
今年３月份，国家将重大安全隐患防范与刑法相连，进一步凸显了“培训提素 责任保安”的重大现实意义。基于此，兖州煤业绷紧安全督察之弦，将“精益求精抓培训”作为２０２１年创新督察“组合拳”的一项重要内容，以此为“杠杆”，撬动了基层单位安全生产领域各项培训工作的科学施策、精密部署、精准落实。
仔细探究“精益求精”在兖州煤业安全培训中的表现，记者注意到三大特点：一是培训对象重点锁定兖州煤业和各单位安全生产管理技术人员，旨在以此为“发力点”，努力提升矿井安全生产管理水平，确保公司所辖煤矿长治久安的工作目标。二是侧重于“岗位和现场同步抓培训”，把管理技术人员交流学习和理论实操培训落脚到岗位，把总工程师大讲堂和季度专业会议延伸到基层，用“四个培训”拉动和提升岗位现场安全管理质量和水平。三是培训督导更加专业化、精细化。兖州煤业专门成立培训工作督导组，将定期督导和不定期巡查制度化，更加注重与专业部室联合施策，就专业会议和培训工作制定年度工作计划，对各类培训推进情况进行定期通报，确保月、季、年度培训内容精准落地。
力说力行，以“督”促“训”。今年以来，兖州煤业督察办公室牵头，与人力资源部、员工教育培训中心等部门联合，采取听汇报、查资料、座谈交流等方式，对兖州煤业权属单位“四个培训”工作开展情况进行督导检查。在相关情况通报中，记者发现了“四大培训”精细化触角向基层单位延伸呈现出的几大特色：一是“考评＋奖惩”，增强责任感。兴隆庄煤矿、济二煤矿等矿井针对“四个培训”工作，专门制定考评及奖惩办法，其中，兴隆庄煤矿组织了“四个培训”优秀课件评比奖励；济二煤矿相关部门分工明责，按照实施方案逐项推进。二是“反馈＋闭环”，提升落实力。东滩煤矿重视交流学习人员对问题建议的反馈，专项分析，及时采纳，整改落实。鲍店煤矿明确专人对落实情况进行跟踪调度、闭环管理。三是“平台＋阵地”，增强实效性。南屯煤矿开设“总工程师大讲堂”，矿班子成员授课；赵楼煤矿创新建立“蓝翎”高技能人才培育阵地，有重点地推进理论实操培训。
今年以来，各矿井积极按照兖州煤业部署要求，结合自身工作实际，盯紧落实求实效，稳步有序推进“四个培训”工作落实。组织开展安全生产专业人员交流学习，征集采纳合理化意见和建议；部分单位结合实际召开季度专业会议，制定总工程师大讲堂实施方案；编制专业理论和实操培训计划表，并以正式文件印发执行。
安全管理无止境，培训一直在路上。兖州煤业把“四个培训”工作作为年度培训工作的重中之重来抓，采取“逢查必考、末端问效”的方式进行考核评比，并对其作出精细化要求：今后安全生产专业人员交流学习，须严格执行相关规定，明确专人负责，全过程写实留存资料；“总工程师大讲堂”突出效果评估，强化考试考核；季度专业会议紧密结合季度专业评差，深入查摆问题，制定整改措施；日常专业理论和实操培训与员工工资奖金紧密挂钩，建立切实可行的激励约束机制，确保培训取得最佳效果，精密筑牢“四个培训”保障壁垒。
当前，随着安全生产警示教育活动的逐步深入，来自兖州煤业广大干部职工的百余条安全警句正在媒体陆续编发，安全宣传教育正在“润物细无声”的思想理念灌输中入脑入心、触动灵魂。
为不断增强广大员工的安全操作意识，提高危害辨识能力，营造良好的安全氛围，确保实现安全生产，南屯煤矿持续开展“总工程师大讲堂”活动，围绕矿井智能化建设、安全法律法规等，由矿区队管理技术人员、班组长进行安全理论知识和操作技能培训，提升各级管理人员和现场作业人员安全技术保障能力。（朱宇婷）
兴隆庄煤矿严格按照“四个培训”部署要求，加强组织领导，落实安全培训主体责任，紧跟矿井智能化建设要求，分专业开展“总工程师大讲堂”延伸拓展教育培训，依托大国工匠、职工技能实训基地，为职工搭建教育培训平台，拓展职工成长空间，全面提升全员整体素质和专业现场管理水平，确保矿井安全生产。（李振）
今年以来，鲍店煤矿认真贯彻落实兖州煤业工作部署，坚持把“四个培训”作为重中之重，健全机制明职责，严格督导抓落实。实行一期一督查、一周一通报、一月一考核制度，每周对“四个培训”督查情况进行梳理、通报，每月采取跨专业互评方式开展资料评审。健全评优评差考核办法，综合日常督查、集中评审等情况，每月对各专业工作开展情况进行量化考核、综合排名、通报曝光、奖优罚劣，努力打造一支高素质干部职工队伍，为矿井高质量发展提供坚实基础保障。（焦超）
东滩矿重视外出交流学习人员对学习成果的反馈，及时召开学习情况报告会，进行问题反馈并深入交流学习成效，夯实学习效果。（邱长鹏）
济二煤矿坚持把总工程师大讲堂向“他山”延伸，邀请山东科技大学等高校的专家到矿开展冲击地压、防治水、顶板管理等专业讲座。同时把总工程师大讲堂向“落地”拓展，充分借鉴公司总工程师大讲堂模式，开展了“济二煤矿专业技术大讲堂”，组织全矿副总工程师、专业科室负责人等专业技术人员授课。制定２０２１年各专业专题讲座培训计划，促使全矿安全生产管理人员开阔视野、增长知识、提升能力，形成了崇尚技术、尊重知识的浓厚氛围。（王现鹏）
赵楼煤矿深推“蓝翎提质”职工素质提升工程，建成集文化塑造、理论培训、实操演示于一体的“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，每周开展“蓝翎”技师集中授课，辐射带动更多的职工学练技能、成长成才，图为“蓝翎”技师秦越为职工授课。（张震）
【动图、海报创意制作】实习记者 赵楼煤矿 李舒婉
