【图说】兖矿宣讲团：绽放在三尺讲台上的“玉兰花”-兖矿能源集团股份有限公司

宣讲动图

兖矿党校理论宣讲团队在实践过程中总结、提炼、形成理论成果、科研成果，致力于打造理想山能的宣讲品牌，锻造“理响山能，聚力传承”品牌与核心精神。该团队的女教师们认真总结十几年来的成果，在团队建设、团队机制、宣讲模式、创新方式方法等方面得到进一步提升、升华，在将团队精神制度化、规范化的同时，也给其他宣讲团队提供素材和榜样。

２０２１年，可谓从组建宣讲团队一来任务最重的一年，总共作了三次宣讲：党史宣讲——点单式，创新“四选一”宣讲模式，拉美公司，青岛总部专门邀请她们前往讲课，实现第一次境内外视频同步宣讲；宣讲“七一”讲话精神，老师们给兖矿能源党委中心组进行专题宣讲；党的十九届六中全会精神宣讲，作为唯一一家代表山东能源集团的宣讲团队深入到基层单位宣讲，独立承担宣讲任务，范围涵盖八家二级公司。

宣讲团队不断在实践中进行宣讲细节优化

党的十九届六中全会召开后，第一时间组织老师进行培训，集体备课，列大纲，老师们领任务后再试讲，形成了个人讲课风格。日常工作生活中，不断收集资料，每个月组织老师学习交流、知识共享。时间紧，任务重，女教师们结合宣讲内容自己制作课件，熬夜备课是常态。　　　

团队集体备课会——头脑风暴全面筛选案例

宣讲团队十几个人，主讲８个人，推行１＋１＋Ｎ小组模式，一名资深教师＋一名骨干教师＋年轻教师。对年轻教师，采用竞课模式，通过后才会正式进入宣讲团。团队实行总结机制，到一家单位宣讲完后，与听课人员座谈，及时优化宣讲课件，在下一场宣讲中进行及时优化。宣讲后，组织老师反思总结，在反思中不断提高。到任何一个单位，都先了解这个单位在宣讲内容方面的工作经验和做法。

“宣讲就是让大家了解总体概况，把每一部分重点内容进行宣讲，也会对会议的亮点进行单独宣讲”。兖矿党校理论宣讲团队带头人李军说。